サービス付き高齢者向け住宅ここあ草津ステーションの求人情報

サービス付き高齢者向け住宅　ここあ草津ステーションは、雇用形態や役職に関わらず自由に意見を交わせるオープンな風土です。月に1回ほど行っている介護スタッフ会議にて、現場スタッフの声をヒアリング。それらの意見をもとに、ケアの質向上に努めています。 また、職種間の協力関係も自慢です。当施設で提供する食事は委託ではなく直営のため、調理師と介護スタッフが直接相談し合える環境。入居者さまからの要望も、スピーディーに食事メニューへ反映できる点が強みです。スタッフみんなで協力し合いながら、より良いケアの提供を目指しています。 管理者との距離感が近く、温かい雰囲気の当施設。現場スタッフが悩みを溜め込まないよう、日頃から管理者が積極的に声掛けを行っています。プライベートなことも気軽に話せるほど関係性は良好です。さらに、系列の事業所間で月1回ほど合同会議を開催しているため、他施設の同職種のスタッフとも交流を図れます。顔の見える関係を構築することで、何か分からないことがあっても、電話やメールで相談しやすくなります。当施設だけでなく、他施設とも連携できる当法人。心強いネットワークが整っています。

サービス付き高齢者向け住宅　ここあ草津ステーションでは、一人ひとりのライフスタイルを尊重した多様な働き方を推進しています。パート勤務の介護スタッフは日勤なら週2～3日のシフト設定が可能。WワークもOKです。子どもの学校行事といった際は休みを優先できるよう配慮。子育て中のスタッフも多く、「お互いさま」の精神で助け合っています。パートから正職員への登用実績もあり、ライフステージに合わせて臨機応変に働き方を変えられます。 正職員においては、変形労働時間制を有効に活用可能です。たとえば、調理スタッフの場合、1日の勤務時間を長くする代わりに休日を増やすこともできます。実際、12時間勤務の日を複数設けることで、月の半分近くを休むという働き方を実現している先輩もいます。時間に縛られ過ぎない、自由度の高い働き方が可能です。 残業については、状況により発生することもありますが、チーム全体で業務を補い合い、特定の誰かに負担が偏らないよう徹底しています。もし残った業務があれば、職種の垣根を超えてスタッフ全員で分担。スムーズにバトンタッチし、残業を最小限に抑えています。