訪問看護ステーションまほら秩父の求人情報

訪問看護ステーションまほら秩父は、在宅ケアが未経験の方でも着実に成長できる教育体制を整えています。入職後は、業務の流れや訪問バッグの中身、パソコン操作などをまとめたオリエンテーション用の冊子で基礎から学んでいきます。オリエンテーションを終えたあとは、複数の先輩職員との同行訪問へ。先輩職員たちの良いところを学びながら、自分の看護を見つけられる体制です。また、新人の方が不安に感じやすいオンコール対応は、週に1回ほどから開始。最初の数回は管理者や先輩が必ず同行するため、安心して取り組めます。 くわえて、当事業所には、専門知識を常にアップデートできる学習支援があります。S-QUE訪問看護のeラーニングを導入しており、職員は好きな時間に学習を進めることが可能です。また、状況に応じたタイムリーな研修も実施。過去には、透析の利用者様が増えたタイミングで業者を招き、専門的な研修を行いました。さらに、精神科や特定看護師などの資格取得に向けて、職員1人あたり年間2万円まで費用を補助する支援制度も用意しています。手厚いサポート体制のもと、専門職として常に成長し続けられる職場です。

1人での訪問が不安でも大丈夫！　チームで支え合うフォロー体制です

訪問看護ステーションまほら秩父では、職員1人で利用者様のご自宅を訪問します。そのため、新人の方は「経験が浅いなかで、判断に迷う場面があったらどうしよう」と不安に感じるかもしれません。 しかし、当事業所ではチームで支え合うフォロー体制が整っているので安心です。新人の方が困ったときには緊急用のオンコール電話で先輩職員に相談でき、的確なアドバイスを受けられます。必要に応じて、ほかの職員が現場へ駆けつけられる体制も構築しています。 また、急な休みや緊急の対応にも問題なく現場がまわるよう、余裕を持ったシフトを組んでいる点もポイントです。夜間のオンコール対応に関しては、新人のうちは最初の数回、管理者や先輩が同行するため、少しずつ慣れていけます。1人で抱え込むことなく、安心して業務に取り組める環境です。