Giftしおがまの求人情報

Giftしおがまでは、利用者さまを担当している生活相談員や、就労先の職員といった外部の多職種と活発に連携をとっています。利用者さまの生活状況を報告したり、就労先での活動や様子を教えてもらったりと、情報は定期的に共有。職員は利用者さまに対して理解を深めたうえで、より良い支援を考えていけます。 また、当施設では内部でも申し送りを行っており、日勤・夜勤で職員が入れ替わる際には15分ほど時間を取って引き継ぎを実施。各職員が出勤した際に、現場や利用者さまの状況を把握できるようにしています。ほかにも、業務日誌を毎日作成し、「○○さんにはこういう風に接しましょう」といった接遇の留意点についてもこまめに記録。職員は出勤後に業務日誌を読んで支援に役立てています。くわえて、緊急連絡の手段にはグループLINEを活用。「○○さんにこういうことがあったので、明日の職員は留意しておいてください」と伝え、次回出勤する職員が状況を漏れなく把握できるようにしています。日頃から必要な情報を得ながら働けることが魅力です。

自立をサポートできるか不安？　適切な関わり方を丁寧にアドバイスします

Giftしおがまでは、障がいのある利用者さまが自立した社会生活を送れるよう支援しています。家事や身支度など、なんでも手助けするのではなく、利用者さまの自発的な行動を見守ることも大切な支援の一つ。経験の浅い新人さんは、どこまでサポートして良いか迷ってしまう瞬間があるかもしれません。 しかし、当施設ではサービス管理責任者が具体的な接し方を新人さんに指導していくのでご安心ください。OJTでは新人さんに付き添い、「これをやってしまうと利用者さまのためにならないですよ」と説明しながら一緒に行動。新人さんは、サービス管理責任者のお手本を見たり、アドバイスを受けたりして自立支援への理解を深めていけます。あえて見守る支援を続けた結果、これまでできなかったことができるようになった利用者さまや、ご家族の喜びに触れられる場面も。新人さんも、自立をお手伝いすることの大切さを感じられるはずです。