Grit Glory訪問看護ステーションの求人情報

Grit Glory訪問看護ステーションは、安心してケアに専念できる環境です。毎朝全員でショートミーティングを行い、前日の訪問状況や留意点を共有。そのままケア方針を話し合うカンファレンスへと移行するため、常にチームのつながりを実感しながら業務に臨めます。 訪問先で判断に迷う場面があっても、一人で責任を抱え込む必要はありません。現場からLINE WORKSや電話で管理者にいつでも相談・連絡ができる体制を整備。最終的な方針は、メンバーの意見を統合した上で管理者が決定し、現場にフィードバックするため安心です。なお、毎朝の顔合わせを基本としながらも、状況や訪問ルートに応じた直行直帰も柔軟に認めています。 当ステーションはスケジュール管理も徹底しています。看護師の訪問件数は1日3～4件。1件あたり30分～2時間を確保しており、ゆとりを持ってケアを提供できます。くわえて、新規の受け入れ相談をいただく段階から移動が原則20分圏内に収まるよう管理側がルートを先回りして調整している点も特徴（例外あり）。移動による負担も最小限にし、職員が働きやすい職場環境をつくっています。

Grit Glory訪問看護ステーションでは、手厚いOJTと明確なキャリアパスを用意しており、未経験からでも着実に成長していけます。 入職後は、新人職員の経験値や習熟度に合わせて先輩が同行訪問を実施。同行の回数制限は設けていないため、自信がつくまでじっくりと学べます。独り立ちまでの期間はおよそ3ヶ月間が目安。「限られた物品で対応する方法」や「訪問マナー」といった在宅の基礎から丁寧にオリエンテーションを行うため、初めての方も安心です。 また、専門性の向上とキャリア形成の両面をバックアップする環境も整っています。精神科訪問看護の研修といった業務に関連する外部研修の費用は、全額会社が負担。「これが学びたい」という意思や必要性を代表へ直接伝えることで、費用をしっかりとサポートする柔軟な風土です。さらに、今後のサテライト展開を見据えているため、ポストチャンスも豊富。意欲と実績次第で、主任や副管理者を経て新店舗の管理者へのステップアップも目指せます。