大分友愛病院の求人情報

大分友愛病院では、職員同士が良好な関係性を築いています。看護部長自らが率先して笑顔や前向きな声掛けを心掛け、穏やかな雰囲気づくりに注力。ほかの職員も年齢や勤続年数に関わらず円滑にコミュニケーションを取っており、院内には元気な挨拶や和やかな会話が飛び交っています。業務の合間に職員同士で雑談をすることもあるほど和気あいあいとした温かい雰囲気があるため、新人職員もスムーズに職場に馴染めるはずです。 職員の良好な人間関係は、業務中のスムーズな連携にもつながっています。月1回、疑問や困りごとの解決を図るカンファレンスを実施。役職や職種を問わず、活発な意見交換を行っています。また、カンファレンスの時間以外にも職員同士で都度情報を共有し合っている当院。チームで課題解決を目指す風土があるため、不安や悩みを1人で抱え込まずに安心感をもって働けます。

大分友愛病院では、新人職員が自信を持って業務に臨める教育体制を整えています。入職後はプリセプターによるマンツーマン指導を受けながら、1年ほど掛けて丁寧なOJTを実施。指導計画のチェックリストに基づき、段階的に業務を習得していきます。分からないことがあればその場で質問できるため、疑問を都度解消しながら業務を覚えていける体制です。 また、3ヶ月・6ヶ月ごとに定期面談を実施し、新人職員の習熟度を確認。プリセプターだけでなく、所属長や看護部長とも面談を行います。不安や悩みも遠慮なく相談できるため、困りごとを1人で抱え込まずに働ける環境です。 当院では、働きながら精神科看護やアルコール依存症に関する専門的な知識を深められます。外部研修への参加を推奨しており、職員は感染症対策や精神科疾患、人権学習など多様なテーマの研修に参加が可能。勤務扱いで参加できることも魅力です。さらに、認定資格の取得を希望する場合は、資金援助の相談も受け付けています。地域で開催される「アルコール依存症の集い」といった福祉活動へも参加しており、継続的に疾患への理解を深められる職場です。