ふくろいあんしん館の求人情報

ふくろいあんしん館では、現場の声を大切にしながら業務を行っています。実際に、「マニュアルを見直すのはどうか」「早番より人員の厚い日勤帯の職員が、入居者さまを食堂にご案内するのはどうか」といった提案もしばしば。「せっかくの意見だから、やってみよう」というのが管理者の方針で、まず実践してうまく進めばそのまま採用しています。新人教育に、新しく入った職員の意見を採り入れることも。年次に関わらず、思ったことを気負わずに伝えられる環境です。 当施設の職員たちは、業務外でも親睦を深めています。福利厚生の一環として、職員一人ひとりに対し、年間を通じて親睦会費を支給。職員は親睦会費を活用して、ほかの職員と食事に行ったり、新年会を開催したりとコミュニケーションを図れる場を作っています。 また、休憩時間には職員の経歴や年齢に関係なく、会話が盛り上がることも。「ツーリングに行ってきた」「買い物に出かけた」など私生活について話すほど仲が良く、和気あいあいとした雰囲気が当施設の良さの一つです。

ふくろいあんしん館では、新人職員が現場業務にスムーズに慣れていけるようにOJTを行っています。入職後は2～3ヶ月の研修期間を設け、早番・遅番・夜勤業務を覚えるところからスタート。入居者さまの名前や特徴などを覚えながら、現場業務を行っていきます。すべての勤務帯での業務を終えたら独り立ちです。慣れない部分が残っている場合は、OJTの期間を延長し、しっかりできるようになるまでサポートするのでご安心ください。 評価を通して自分の課題を把握しながら成長できることも、スキルアップしやすいポイントです。年に2回ほど賞与の時期の前に、評価を実施しています。自己と他者、2つの視点からの評価を取り入れていることが特徴です。自己評価では「身だしなみがきちんとできているか」「決められたマニュアルどおりに業務を遂行できているか」などを項目ごとに分けています。他者評価では、「忙しいときにフォローに入ってくれた人は誰か」といった内容で、最大約7名の職員の名前を挙げることが可能。多角的な評価が得られ、着実に成長していけます。