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社会福祉法人志楽園福祉会
猿投の楽園（特別養護老人ホーム）の求人情報
愛知県豊田市
特別養護老人ホーム
利用者さまの願いに寄り添い、喜びの声を直に感じられる環境です！
猿投の楽園（特別養護老人ホーム）は、愛知県豊田市加納町に位置しています。定員は29名で、3ユニットを設置。利用者さまの要介護度は平均4.2から4.3と高く、身体的なサポートを必要とする方が中心です。 当施設は、四季の移ろいを感じられる多彩なイベントを行う職場です。5月の菖蒲湯や冬のゆず湯など、お風呂で季節を味わう取り組みを実施。敷地内の桜の下でお茶会を開いたり、竹を切ってきて流しそうめんを楽しんだりすることもあります。 また、利用者さまの「◯◯したい」という想いを叶える外出レクリエーションにも注力。過去には、「行きつけだった店でコーヒーが飲みたい」という願いや、「お寿司が食べたい」という希望を叶えました。 利用者さまやご家族からの喜びの声をいただく機会も豊富です。利用者さまが活動中の写真を見て「あのときはこうだったね」と楽しそうに振り返る姿も見られます。面会に来たご家族からは、「本人が活動を楽しみにしている」と聞くことも。利用者さまやご家族の笑顔が、職員のやりがいにつながっています。
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猿投の楽園（特別養護老人ホーム）
取材で分かった3つの魅力
POINT
1
協力ユニット制と明確な相談体制によって、安心してケアに専念できます
猿投の楽園（特別養護老人ホーム）では、チームで支え合いながらケアに取り組めます。隣接ユニットと助け合う「協力ユニット制」を導入。2つのユニットがペアを組んで連携しており、特別養護老人ホームとショートステイで支え合うパターンもあります。排泄の介助中にコールが鳴っても、声掛けやPHSを使って近くの職員にすぐ応援を依頼できる仕組みです。 現場からリーダー、主任へと明確な報告ラインが確立されており、気軽に頼れる点も強みの一つ。日ごろに発生する困りごとの約8割は、身近なリーダーへの相談で迅速に解決しています。 また、月1回は約2時間のユニット会議を開催し、情報共有や課題解決にも努めています。ヒヤリハット研修では写真やイラストから危険を予測し、対策を話し合う環境です。1人で不安を抱え込まない職場づくりが根づいているため、利用者さまと安心して向き合えます。
POINT
2
手厚い研修と資格取得の支援が魅力！ 未経験者も成長できる職場です
猿投の楽園（特別養護老人ホーム）は、未経験者も安心して働けるよう、一人ひとりに合わせた丁寧な教育体制を整えています。入職後は、経験を問わず、導入研修を実施。丸1日かけて法人の理念や接遇などを座学で学習します。その後は、先輩が1ヶ月以上ついて指導。指導内容をまとめた研修ファイルを使って、新人さんの振り返りを行い、進捗も先輩同士で細かく共有する仕組みです。 また、職員のスキルアップも後押しします。外部研修には業務扱いで参加でき、費用は法人が全額負担。マネジメントや認知症、介護技術など多岐にわたるテーマを学べる環境です。 資格取得の支援制度も充実。取得後2年間の勤務を条件に、介護初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士などの費用を法人が全額支援します。法人が実務者研修講座を開講しているため、普段の勤務地で受講できるのもポイント。初めて介護職に就く方も、働きながら着実に成長していける職場です。
POINT
3
育児と仕事の両立を実現。残業少なめで、休暇制度も充実しています
猿投の楽園（特別養護老人ホーム）は、職員の家庭と仕事の両立を応援している職場です。未就学児から高校生のお子さんまで、子育て中の職員が雇用形態を問わず多数活躍しています。お子さんの成長といった家庭環境の変化に合わせた柔軟な働き方もOK。パートから正職員へ、またはその反対の切り替えもできます。実際にパートから正職員へ変更したり、シフト日数や勤務時間を段階的に増やしたりした事例も。ライフステージの変化に寄り添いながら、無理なく働ける環境です。 メリハリのある働き方も魅力。残業は月10時間程度で、ほとんどの職員が定時で退勤しています。業務が伸びても5分から10分程度で、急な欠勤の対応以外では残業はほとんど発生しません。 休暇もしっかり取れ、有休は1時間単位での使用が可能。特別休暇が約2日と、誕生日の前後3ヶ月間ほどで好きな日に取得できる誕生日休暇1日も別途付与しています。ほかにも、看護・介護休暇の有休化や慶弔休暇の延長など、職員のニーズに応じた制度拡充を継続中です。多彩な休暇制度を活用してリフレッシュしながら、長く勤務し続けられます。
気になる不安に
先にお答えします！
夜勤が不安？ ほかに宿直者が1名常駐し、緊急時のサポートを担う体制です
猿投の楽園（特別養護老人ホーム）は、利用者さまごとに医療的な対応方針が異なる環境です。看取りケア対象の利用者さまは救急車を呼ばず、それ以外の方は救急搬送するといった対応方法の違いがあります。そのため、新人さんは夜勤時に1人で適切な判断ができるか不安に感じるかもしれません。 しかし、当施設では、夜勤時も職員1人に判断を任せず、チームで対応できる体制を整えているのでご安心ください。夜勤では、夜勤者とは別に1名の宿直者を配置。介護職員や管理職などが交代で担当し、いざというときのサポート役を務めます。 くわえて、緊急時専用のマニュアルも完備。いつでも確認できるほか、事前の把握も可能です。マニュアルの保管場所を覚えておけば、慌てず手順どおりに対応できます。 実際に大きなトラブルへ発展することは稀で、働いてみると「思っていたより大変ではない」と感じる職員も多数。未経験の方も、周囲に支えられながら安心して仕事に励める職場です。
働く人に聞きました！スタッフインタビュー
40代前半
職種：
雇用形態：正社員
入職年月：2020年
経験年数：ヘルパー・介護職20年
転職について
Q
入職した理由は何ですか？
結婚と出産を機に、この地域へ引っ越ししてきました。子どもが保育園に入れるようになったタイミングで仕事を探し始めたんです。家から通いやすく、学校や保育園の近くで職場を探していたときに、当施設を見つけました。
Q
働いてみての感想は？
私が働くフロアはユニットケアで、家庭的な雰囲気が特徴です。利用者さまと一緒に何かを作ったり、お話をしながら食事をしたりしていますよ。生活をともにしている感覚で関われるのが、魅力的だと思います。
職場について
Q
職場の魅力を教えてください
子育てをしながら働くことに対して、理解のある法人だと感じています。融通を利かせてもらいながら働けているのでありがたいですね。
Q
どんな方に向いていると思いますか？
人の役に立つことに喜びを感じ、相手の立場に立って考えられる人が向いていると思います。介護の知識や技術は入職後に学ぶことができますが、「相手を思いやる気持ち」や「笑顔で接する姿勢」は一朝一夕で身につくものではなく、また何より大切です。そういう方であれば、利用者さまの「ありがとう」をやりがいにして働けますよ。さらに、一緒に働く仲間との報告・連絡・相談を重んじ、協力しながら仕事を進められる方も活躍できます。
Q
プライベートとの両立についてはいかがですか？
入職当初は、パートとして短時間の勤務からスタートしました。子どもの成長に合わせて勤務時間を変更しながら勤務を続けています。家庭の状況に合わせて働き方を変えていけるので、助かっていますね。
Q
この仕事への思いを教えてください！
私は介護の仕事に笑顔で取り組んでいます。利用者さまは人生の大先輩なので、お話をしているだけで自分自身もとても勉強になりますよ。また、家庭での経験も活かしながら働いています。
Q
教育体制について教えてください！
猿投の楽園（特別養護老人ホーム）では、入職者一人ひとりが安心して成長できるよう、段階的な教育体制を整えています。入職時のオリエンテーションや先輩職員によるOJT、定期的な研修・面談を通じて、介護技術や接遇、認知症ケアなどを基礎から学べる環境です。困った時には先輩職員が丁寧にサポートしてくれるため、安心して仕事を覚えることができます。
また、当事業所では「その人らしい暮らし」を大切にした個別ケアの実践に力を入れています。利用者さま一人ひとりの生活リズムや希望に寄り添うユニットケアを、実践しながら学べる点も魅力です。資格取得の支援や外部研修への参加も後押ししてもらえますよ。
Q
入社前後でギャップを感じたことは何ですか？
入職前は「介護の仕事は大変そう」「忙しくて利用者さまとゆっくり関われないのでは」と不安に感じていました。しかし、実際に働いてみると、職員同士が協力し合いながら、利用者さま一人ひとりの生活や想い、笑顔で過ごせる時間を大切にした個別ケアに取り組む職場でした。良い意味で入職前のイメージとのギャップを感じました。
職場の風景
猿投の楽園（特別養護老人ホーム）の職場環境について
猿投の楽園（特別養護老人ホーム）の基本情報
事業所名
猿投の楽園（特別養護老人ホーム）所在地
〒4700364
愛知県豊田市加納町向井山9-1
施設形態
その他、設備
- 受動喫煙防止取り組み
- 施設内禁煙
法人情報
社会福祉法人志楽園福祉会（しゃかいふくしほうじんしらくえんふくしかい）
