つくしの里の求人情報

つくしの里は、充実した福利厚生で仕事とプライベートのバランスを保って働ける職場です。これまでに、男性職員の配偶者出産休暇や育児休業などの取得実績があります。子の看護休暇は、年間10日ほど付与し、30分単位での取得が可能です。「あと30分早く帰れれば、病院に間に合う」といった場面にも柔軟に対応し、職員をサポートしています。また、お子さんの体調不良による急な早退も気兼ねなく相談ができ、フォローし合う体制を構築。手厚い制度が整っており、子育て中の方も働きやすい環境があります。 くわえて、私生活の充実を目指せる柔軟な休暇制度も魅力の一つ。第1土曜日の午前中は出勤日ですが、基本的に土日・祝日がお休みです。長期休暇は、夏季に約4日間、冬季に約6日間あります。さらに、法人が定める条件のもと、入職3ヶ月後にはおよそ20日の有給休暇を付与。法人として月1日の取得を推奨しており、消化率も高めです。連休も取りやすく、「海外旅行に行くので1週間休む」という職員もいるほど。休息の時間をしっかり確保し、心身ともにリフレッシュしながら働けます。

つくしの里は、障がい福祉が未経験の方でも安心して働き始められる体制を整えています。入職後は、各作業グループの班長が責任を持って業務を指導する方針です。お弁当づくりやさをり織り、広報誌の印刷など多様な作業があるため、一つひとつ丁寧に説明します。また、業務のチェックリストも用意しています。たとえば送迎業務では、運転の前にチェックリストを活用しており、注意する点を誰でも容易に把握できます。一歩ずつ着実に業務を覚えていける環境です。 法人全体では、新人研修を年に3回ほど実施しています。初回の研修では理念や虐待防止について学び、2回目は半年後のフォローアップ、3回目は1年の振り返りを実施。過去には、研修の中で移乗介助に関する課題が挙がり、外部の理学療法士を招いて全員に向けた研修を開催したこともありました。新人職員だけでなく、既存の職員も含めた皆で技術の向上を目指す柔軟な体制も魅力です。また、外部研修にも積極的に参加しています。他事業所の職員と関わる中で得た学びを現場に生かし、より良い事業所づくりに役立てています。利用者さまと同じように、職員の「こうなりたい」という想いも大切にする事業所です。