ケアマネセンターいこいの里の求人情報

ケアマネセンターいこいの里には、現場の声を大切にする風通しの良さがあります。代表や専務が積極的に会議へ参加し、個々の状況や課題への理解を深める体制です。また、希望者は経営層のスタッフと、異動やキャリアについても話し合えます。現場の管理者に直接伝えにくいことがある場合も、気兼ねなく相談できるのがメリット。不安や要望も発信しやすく、安心感を得られる環境です。 チームですり合わせながら業務を進められる点も、当事業所の魅力の一つ。スタッフそれぞれが主体的に業務を進める一方、周囲と相談できる機会も設けています。たとえば、週1回ほどケアマネジャーが集まって行う会議は、困難な事例やクレーム対応について話し合う場。必要に応じて、市役所といった関係機関とも連携できます。くわえて、質問があるときにはチャットツールの活用も可能です。周囲と協力しながら、より良いサービスを提供できます。

ケアマネセンターいこいの里では、現場業務が未経験からでも着実にスキルアップを目指せます。入職後は先輩スタッフによる丁寧なOJTからスタート。サポート期間は3ヶ月間ほどを基本としていますが、それぞれの習熟度に合わせて柔軟に延長します。過去には、初めて挑戦する方を6ヶ月間ほどフォローしたことも。独り立ちしたあとも内線でいつでも質問できる環境があり、安心してケアマネジャーの知識を習得できます。 また、当事業所ではスタッフの継続的なスキルアップを応援します。主任ケアマネジャーになるための資格取得や更新に掛かる費用は、法人が一部を補助する方針です。ほかにも、新たな資格の取得や研修の受講に関する相談も受け付けています。業務に活かせる内容であれば、法人側で費用を補助することも。働きながらさらなる専門性を磨き、ケアマネジャーとして成長を続けられます。