シルバーホームまつよしの求人情報

シルバーホームまつよしでは、新人職員のスキルや経験に合わせた教育を行っています。入職後は、複数名の職員が教育を担当。職員それぞれのやり方を学びながら、自身に合った方法を見つけられます。業務は、日勤で利用者さまのADLを把握することから始め、約1ヶ月ほど掛けて介護の基礎を覚える流れです。日勤の業務に慣れてから夜勤を担当するようにしており、自身のペースで少しずつ学んでいけます。 また、当施設は職員のスキルアップを応援しています。月に1回ほど、困難事例について全職員で考える会議を実施。現場の困りごとや悩みに対して、アプローチの方法を学べる機会です。加えて、無資格で入職した職員には介護職員初任者研修の取得費用を施設側で負担。介護福祉士やケアマネジャーを取得した際の手当も支給しており、介護職としてのスキルを高めていけます。

昇降機やハンモック型のリフト浴などの導入で、負担少なく介助にあたれます

シルバーホームまつよしは、2階建ての一軒家を改築して利用しています。車椅子での生活を前提としたつくりではないため、入職時は介助がしづらいと感じる部分があるかもしれません。 しかし、当施設では、可能な限り利用者さまが生活しやすく、職員の負担が軽減されるような工夫を行っているので安心です。利用者さまの居住スペースは、車椅子の方を1階、自立歩行が可能な方は2階といった配置にしています。階段には昇降機を取り付けており、自力で上り下りすることが難しい利用者さまの介助も身体的な負担が少なく行える環境です。また、浴室にはハンモック型のリフト浴を設置しており、活用しながらスムーズに介助を行えます。