特別養護老人ホーム 風の路の求人情報

特別養護老人ホーム風の路では、職員のスキルアップを積極的に後押ししています。職員は入職後、法人内の系列施設が合同で開催する研修に参加可能。新人研修や中堅研修、リーダー研修など、自身のスキルに合ったものに参加し、着実に知識を身に付けられます。また、研修の際は、他施設の職員とグループワークを実施することも。自身と同程度のスキルをもつ職員の考えを取り入れることで、ケアに対する多角的な視野を養えます。学びの機会が豊富なので、向上心のある方は特に働きがいを感じられるはずです。 加えて、資格取得を目指す職員へのサポートも充実しています。常勤職員が介護福祉士実務者研修を受講する際は、法人が費用を全額負担。そのほか、介護福祉士の資格取得にかかる費用も、半額負担しています。さらに、介護支援専門員やケアマネジャーを目指す職員向けに無料の勉強会を開催。そうした取り組みにより、年3、4名ほどの職員が資格の取得に成功しています。職場の手厚いサポートのもとキャリアを磨ける点も、当施設で働く魅力です。

特別養護老人ホーム風の路の強みは、職員同士の連携体制が整っていることです。月1回のユニット会議では、安定したサービスを提供するための意見交換を実施。「この時間までに洗濯を終わらせよう」といったルールを決めたり、個々の入居者さまへの対応方針を決めたりしています。長いときでは話し合いの時間が2、3時間になることも。チーム全員で業務の方向性を確認し、より良いケアを目指せます。 また、隣同士の2ユニットがペアを組み、合同でケアにあたる体制も整備。どちらかが忙しいときは、もう一方のユニットの職員がフォローに入っています。負担を独りで抱えることなく、助け合って働ける環境です。 20～60代と、幅広い年齢層の職員が在籍している当法人。円滑な意思疎通のために、職員同士のコミュニケーションを大切にしています。交流を深める機会として、食事会の開催を推奨。法人が費用の補助を行っています。開催の規模は、ユニットごとや施設ごと、法人全体が合同で行うものなどさまざまです。プライベートの時間を共有することで職員間の距離が縮まり、業務中の会話もより一層しやすくなりました。和やかな雰囲気のなかで、安心して業務に励めます。