帝京わかくさ保育園の求人情報

帝京わかくさ保育園では、プライベートとの両立が叶います。日曜と祝日が公休で、年間休日は120日以上を確保。土曜の出勤は月に1～2回程度ありますが、その分は振替休日として平日にしっかりと休めます。希望休は共有カレンダーに記入するルールで、ほかの職員の状況を把握しながらスムーズにシフトを調整できるシステムです。有給休暇は入職初日から付与しており、時間単位での使用もOK。プライベートの予定に合わせて柔軟に休みが取れるため、取得率は90％程度と高水準を維持しています。家庭や趣味の時間を大切にしながら、メリハリのある働き方を実現することが可能です。 さらに、当園では業務負担を軽減する仕組みにより、心身ともにゆとりを持って働けます。勤務時間を有効活用し、会議や研修は午睡中に実施。事務作業は帝京大学の本部総務課がサポートするため、職員は本来の保育業務に専念できます。また、年間行事は4回程度で、季節を感じられる機会を大切にしています。過度な行事準備の負担が少なく、お子さま一人ひとりと丁寧に関われる時間を確保できることも当園の特徴です。持ち帰りの仕事も基本的になく、オンとオフをしっかりと切り替えて職務にあたれます。

帝京わかくさ保育園では、経験やブランクに関わらず、自身のペースで着実にスキルアップできます。月1回程度の新任研修は約1年間にわたって実施し、基本的な働き方や書類の書き方をじっくりと指導。一方的に教えるのではなく、定期的な面談で個々の状況をヒアリングし、不安な部分を重点的に解消していきます。常勤職員がいつでもサポートしてくれる環境のもと、希望に応じてフリーのポジションから徐々に慣れていく体制を敷くことも可能です。保育士としての基礎をしっかり身につけ、自信を持って業務に取り組めるようになります。 また、園内外の研修を通じて、継続的に保育の専門性を伸ばせる機会も豊富です。月2回ほど行う園内研修は、年度ごとに柔軟なスタイルで開催。経験年数ごとのグループに分かれ、睡眠や排せつなど職員の希望テーマに沿って学んだケースもあります。日常での課題について話し合うこともあり、ほかの職員の考えを吸収できる貴重な時間です。また、年に数回参加できる外部研修では、人権や安全に関する内容など、幅広いテーマから自身の興味に合わせて自由に学習可能。知識とスキルを磨きながら、キャリアアップを目指せます。