Footage訪問看護ステーション咲の樹安城の求人情報

Footage訪問看護ステーション咲の樹安城では、職員同士のつながりを重視した職場環境づくりに力を入れています。事業所内では、毎日対面でコミュニケーションを取る時間として「フッテージタイム」を確保。「フッテージタイム」内でカンファレンスを実施し、日々の業務における疑問点や適切なケア方法について全体で確認と共有を行っています。また、月に1回管理者と個別面談があり、業務上の悩みや課題を打ち明けることが可能。定期的な対話により、問題の早期発見と解決につながっています。 当事業所では、コミュニケーションツールとしてSlackを積極的に活用しています。Slack内では、業務連絡だけではなく、利用者さまからの感謝の声も共有。利用者さまからの感謝の声を直接担当した職員に届けることで、「やって良かった」「この対応で良かったんだ」という実感と自信につながっています。また、Slackでは些細な疑問や悩みも気軽に相談ができ、すぐに先輩職員からアドバイスをもらうことが可能。「個」で完結しがちな訪問看護の仕事を「チーム」として支え合える環境づくりをしています。

Footage訪問看護ステーション咲の樹安城では、未経験からでも着実に成長していける環境を整えています。実際に、病棟勤務やクリニック、デイサービスはもちろん、まったく異なる業種からキャリアチェンジした職員も活躍。当事業所の教育プログラムの特徴は、手厚いOJT制度とラダー制度の組み合わせです。まず、入職後約3ヶ月間は専属のプリセプターが付き添い、訪問に同行。日々の振り返りを通じて、できることとできないことを確認しながら徐々にスキルを積み上げていくことが可能です。プリセプターとの定期的な面談では、現在の課題や今後の目標について丁寧に相談できる機会も設けています。また、等級ラダー制度により、成長の道筋を明確に示していることも特徴の一つ。研修期間にラダー1の基準をクリアすることで独り立ちとしています。サポート体制が充実している職場です。 さらに、当事業所では、外部の研修制度も充実。年間3万円まで勉強代を支給しており、外部研修への参加費用やテキスト代として活用できます。精神科訪問看護師の資格取得をはじめ、会社が指定する研修については全額を法人が負担。金銭的な負担なく、スキルアップが叶います。