ナースケア咲の樹ショートステイの求人情報

ナースケア咲の樹ショートステイは、子育て世代の職員を応援しています。当施設では、さまざまな支援制度を設け、育児と仕事の両立を手厚くサポート。女性職員の産休はもちろん、男性職員も含めて育休の取得実績も数多くあります。また、時短勤務や雇用転換の相談にも適宜対応。実際に、時短勤務を活用している職員や、子どもの進学に合わせて雇用形態を変更した職員もいます。さらに、外部の企業主導型保育園や病児保育の施設とも提携しており、職員の就業を支援。子どもと向き合う時間を大切にしながら、自分に合った働き方が実現できます。 当施設には育児経験のある職員が多数在籍しており、子育て世代への理解が深いことも特徴です。子どもが体調を崩した際の早退・欠勤にも快く対応しており、職員同士で業務をカバーし合っています。休憩時間に育児の悩みを相談したり、おさがりのベビーカーやおもちゃをプレゼントしたりする職員も。お互いに助け合える関係性なので、子育てとの両立を目指せます。

ナースケア咲の樹ショートステイでは、評価制度を活用し、職員の成長を全面的にサポートしています。仕事への取り組み方や課題解決スキル、コミュニケーション能力などの評価項目に基づき、四半期ごとに上長と面談を実施。強み・弱みの認識を上長と擦り合わせながら、目標達成に向けて具体的なアドバイスを行っています。実際に短期間でリーダーや施設長へキャリアアップした職員もいるため、目標をもって業務に取り組んでいける環境です。また、今後は職員の達成度に応じて、給与や賞与に成果を反映していく予定。定期的に業務の振り返りができるため、着実にスキルを磨けます。 また当施設では、職員の技能強化にも注力しています。月に1回ほどリハビリ部門によるオンライン会議を開催。各事業所の職員が集まり、ケアやリハビリの方向性を統一しながら業務に取り組んでいます。そのほか、外部のセミナーに参加を希望する職員に向けた研修制度も用意。年間の補助金額の上限内であれば、好きな研修に参加可能です。自身の目的に合わせて自主的にスキルやキャリアを形成していけます。