戸塚眼科の求人情報

戸塚眼科は、新人職員が段階的に業務を習得できるサポート体制を整えています。入職後2～3週間は先輩がつき、受付業務からスタート。通常2名体制の受付に新人職員が1名加わることで、手厚い指導を受けられる仕組みです。受付業務を覚えたあとは、検査補助のスキルを身につけていきます。受付を基本としながら、人員に余裕がある際に混雑している検査を助けられるように、少しずつ習得。視野検査を含め、機械がほぼ自動で行う簡単な補助から取り組めるので安心です。 くわえて、当院では職員の日々の努力や仕事への姿勢を評価し、給与へ反映しています。時給とは別に、仕事の習熟度や貢献度などを総合的に判断し、手当として支給する仕組みです。また、勤続年数に伴う昇給もあります。自分の成長や日々の頑張りを実感でき、モチベーションを維持しながら働けます。

戸塚眼科には、職場の意見や気づきを柔軟に取り入れながら、全員でより良い環境をつくり上げていける風土があります。朝の掃除時間を活用して意見交換をするほか、患者さまがいない空き時間に前日のトラブルや改善案を相談することも。過去には、「カルテ置き場が検査の妨げになっている」という議題が出て、場所の移動を実現しました。また、新たな取り決めをした際に不在であったスタッフにも情報を共有できるよう、申し送りノートもあり風通しの良い環境です。チーム一丸となって安心して業務に取り組めます。 さらに、職員同士の良好な関係性も当院の自慢です。パート職員の平均年齢は50代で、長く勤続しているベテランが多数。目配り上手な職員が多く、周囲を気に掛けて声をかける場面もしばしばあります。お互いを尊重し合う風土が根付いており、新人職員の方ものびのびと働けるはずです。