丸子中央病院の求人情報

丸子中央病院では、新人さんのために手厚い教育体制を整えています。最大の強みは、研修センターを設置していること。「病院にとって最も重要な財産は人」という考えのもと、各職種ごとに必要な知識と技術を実践的にレクチャーしています。たとえば、看護師の場合は、注射・点滴・口腔吸引といった手技を確認したり、処置に優先順位をつける際の判断基準について教えたり、介護職向けの研修内容も、ボディメカニクスを取り入れた体位変換のコツや、急変時の対応方法についてなどさまざまです。また、eラーニングやシミュレーターを研修に活用することで、職員が自ら考えながら学べるように配慮しています。失敗が許される場での練習を通して自信をつけてから、実際の患者さま対応に臨めるので安心です。 当院では、職員のスキルアップを応援しています。看護師と介護職員の場合は、キャリアラダー制度を導入。習熟度に応じて1～4まで階層を分けており、職員は自分のレベルに合った研修を受講できます。ステップを踏みながら、専門職として活躍の場を広げていけることが大きな魅力です。

フォロー体制ばっちり。徐々に不安を自信に変えていけるので大丈夫です

丸子中央病院は、総合病院として多様な症状の患者さまを対象にサービスを提供しています。ときには、急患として受け入れた患者さまの状態が診療中に悪化してしまうことも。職員は、状況に応じて臨機応変な対応を行う必要があります。そのため、経験が浅い方やブランクがある方は、「自身のスキルで対応できるだろうか」と不安を感じてしまうかもしれません。 しかし、当院では新人さんに対するサポート体制を整えていますのでご安心ください。入職後は、研修センターでの教育を通して、緊急時の対応方法や状況判断のコツなどを専門職員からしっかりと学べます。練習を重ねるなかで、少しずつ自信をつけていけるので心配はいりません。 また、看護師と介護職員の場合には、プリセプター制度も採用。分からないことがあればアドバイスしますので、担当職員にいつでも質問してください。精神的な不安を払拭しながら、着実に業務を覚えていけるはずです。