伊勢原サンクリニックの求人情報

伊勢原サンクリニックでは、新人教育に注力しています。入職後は、法人内の別事業所で3日～1週間程度の研修を実施。座学や同行訪問を通じて、法人の文化や訪問診療のノウハウを学んでいます。入職時の経験やスキルに関わらず受講し、その後、各クリニックへ配属される流れです。現場に入る前に、基礎的な知識を習得できます。 また、配属先でも2週間～3週間のOJTを実施。新人職員との相性を考慮し、話しやすい先輩職員に教育係を任せています。新人職員のスキルに合わせた個別性の高い教育で、安心して慣れていける環境です。なお、業務内容は採血や点滴、カルテの入力など医師のサポートが中心。必要な手技も少ないため、訪問診療が未経験の方も気を張ることなくチャレンジできます。 さらに、今後も法人の規模を拡大していく予定です。希望があれば、新しい事業所の管理者として立ち上げを経験するチャンスもあります。自分の思い描くキャリアに向かって、着実に前進していける職場です。

伊勢原サンクリニックは、休みの豊富さが魅力です。年間休日は約125日。土日・祝日が休みでカレンダーどおりのため、先々の予定も立てやすい環境です。また、有休も取得しやすい雰囲気で、職員同士で気軽に声を掛け合っています。くわえて、公休と合わせて連休にすることも可能で、夏には1週間ほどの休みを取る職員も。家庭の用事や旅行など、プライベートな予定も充実します。 また当法人では、DX化にも積極的に取り組んでいます。外部のメディカル・サービス法人にバックアップを依頼することで、効率的に業務を進められるよう工夫。電子カルテを導入することで、訪問先や移動中での入力を可能にしたことも。さらに、職員間の連絡にはチャットを使用することで、リアルタイムで情報を共有できるよう工夫しています。職員の負担軽減に注力しており、無理なく働き続けられる環境です。