館第二すぎのこ保育園の求人情報

館第二すぎのこ保育園では、法人内の各園との交流を通じて、保育に関する新たな視点を養えます。正社員は年度中に1回、系列園での交流研修に参加。系列園での保育体制から新たな学びを得られます。くわえて、1～2年に1回程度、法人内の3園が集う合同研修を開催。6～7人のチームをつくってグループディスカッションを行い、日々の保育に関する情報共有や意見交換、具体的な事例の検討・発表を行います。ときには、講師に大学教授を招き、各園の課題に応じたテーマの講義を受けることも。学びの機会を豊富に用意しているため、働きながら継続的に保育士としての知見を深められます。 職員が気持ちよく働けるよう、福利厚生を充実させていることも当法人の魅力です。誕生日には職員の好みのエプロンをプレゼント。そのほか、動画配信サービスの無料視聴やホテル・飲食店の割引が利用できる福利厚生サービスも導入しています。ユニークな福利厚生により、高いモチベーションを維持しながら前向きに業務に取り組むことが可能です。

館第二すぎのこ保育園では、新人職員が不安なく働き始められるよう、一人ひとりの経験やスキルに応じたサポートを行っています。経験が浅い方には十分なインプット期間を設けているほか、0～2歳児クラスではベテラン職員と業務にあたる複数担任制を採用。クラス運営のコツを間近で学びながら着実に成長していけます。園長が新人職員のスキルや性格などを考慮して配属先を決めるため、経験を問わず安心して新しいキャリアをスタートできます。 職員が1人で悩みを抱え込まないよう、何でも気軽に相談できる体制を整備していることも当園の強みです。統括リーダーや主任が職員一人ひとりの声にきちんと耳を傾け、場面に応じた的確なアドバイスを実施。一緒に課題解決を目指す風土があるため、新人職員も安心感をもって業務に臨めます。 さらに、職員の意見を積極的に取り入れていることも当園の魅力の一つです。会議にて職員から出されたアイデアは主任が前向きに検討し、園の運営や保育体制に反映。自分の考えを気兼ねなく発信できる環境のもと、チームでより良い保育を追求していけます。