本庄駅前病院の求人情報

本庄駅前病院では、柔軟な休暇体制により、仕事とプライベートを両立できます。有休は、付与された日数をほぼ残さず消化することが可能。半月に1回ほど、職員の有休取得率を集計し、本部に提出して管理しています。基本的に半日単位や1日単位で取得でき、前日や2～3日前の申請にも柔軟に対応。お子さんの体調不良による急な休みが必要な際にも安心です。 さらに、当院ではグループ目標として残業ゼロを掲げています。看護師の場合、残業は月あたり10時間未満。急変対応や夕方の入院受け入れなどで残業が発生することがありますが、基本的には定時退勤を推奨しています。不要な前残業を減らすため、始業時間の15分以上前に出勤することを控える取り組みも進行中。前月の残業時間を会議で報告し、上長が声かけを行っています。公私のメリハリをつけて働ける環境です。

本庄駅前病院では、手厚い教育体制のもと着実に成長できます。入職後は、プリセプター制度で決められた先輩職員が教育を担当。5～10年ほどの経験があるベテラン職員が指導します。中途採用の場合も、1ヶ月程度の指導期間を設けているのが特徴。独り立ち後も状態を見て指導を継続し、細かい点はその都度教える流れです。疑問を解消しながら、焦らずに業務を習得できます。 また、eラーニングの研修制度も利用できる当院。個人に付与されるIDとパスワードを使い、好きなタイミングで視聴できます。自宅でも院内でも、隙間時間に学べるのが魅力です。スマートフォンがない職員には、多目的室でプロジェクター投映による集合研修を実施します。さらに、看護協会の研修への参加や、資格取得も支援する体制です。働きながら、自分のペースでスキルを磨いていけます。