うぬまなかこども園の求人情報

うぬまなかこども園では、職員同士で協力しながら保育を行っています。準備が忙しい行事の場合は、周囲の職員も「何か手伝えることはありますか？」と自主的に声をかけてフォローし合うこともしばしば。ものごとを自分ごととして捉えられる職員が多く、「助け合い」の文化が根付いています。 また、月1回職員会議を実施。業務内で上手くいかなかったことや困っていることを共有し、職員皆で対策を考えています。個人の課題において悩んでいる様子の職員がいたら「気にかけよう」「話を聞こう」といった声かけを周囲で行うことも。日頃から職員間での会話が多く報連相がしっかり取れているからこそ、業務での悩みも気軽に話せる環境です。より良い保育を目指し、職員全体で協力しています。 また、当園では1年間の労をねぎらい年末に忘年会を行います。ゲーム大会をしたり、ベテラン職員が若手職員の人生相談を聞いたりと和気あいあいと楽しく過ごすことも。仕事の相談からプライベートの話まで、ざっくばらんに自然と会話が弾む明るい雰囲気の職場です。

うぬまなかこども園は、保育士としての自己実現を叶えていける職場です。年に1～2回行う園長との面談では、モチベーションや今後のキャリアについてヒアリング。たとえば、「障がいがある子どものサポートをしたい」という目標に対して「発達支援をするのであればこの取り組みを繰り返すといいかもね。」とアドバイスをすることも。職員のやりたい保育ができるように具体的な提案を行います。また、クラスの配属を決める際は、職員の希望を聞いたうえで適性をもとに判断して決定。職員それぞれが目標や希望を実現していけるようサポートしています。 また、当園では保護者対応については、正職員が中心となり担当。パート職員の場合は基本的に1人で対応することはありません。万が一、トラブルがあった際は正職員と園長や主幹保育教諭が立ち会うことでしっかりとサポート。アレルギーの注意事項がある際は、複数人で情報をチェックし管理を徹底しています。また、再発防止のため職員会議では原因や対策案を共有。相談しやすい体制を整備することで、1人で問題を抱え込まずに解決していけるよう工夫しています。