木の実保育園の求人情報

木の実保育園では、職員が働きやすいよう職場環境を整えています。全クラスで複数担任制を採用しており、業務や園児への対応に掛かる職員の負担を軽減。担任以外にも、フリーの保育士や保育補助の職員、主任などが現場のフォローに入っています。手厚い人員配置により、職員は毎日約45分のノンコンタクトタイムをきちんと確保することが可能。心にゆとりをもって働ける環境です。 また、当園ではワークライフバランスを取りながら働けます。年間休日を123日ほど付与しており、しっかり身体を休めながら働くことが可能です。残業は月に約3～4時間と少なめで、持ち帰りの仕事もありません。有給休暇も取りやすく、取得率は約80％。職員は基本的に、10日以上の有給休暇を取得しています。その際、取得理由は聞いておらず、気兼ねなく申請しやすい雰囲気です。 働くうえでのモチベーションを保ちやすいことも、当園の魅力の一つ。特に、賞与については年に2回、4.6ヶ月分を付与した実績があり、職員のモチベーションにもつながっています。10年以上勤続している職員も複数おり、経済的な安定を確保しながら長く働き続けやすいことが強みです。

保護者対応についても、周囲の職員と相談しながら落ち着いて行えます

木の実保育園では、園児たちだけでなく保護者にも寄り添った対応を心掛けています。保護者対応に慣れていない保育士の方は、状況や考え方もさまざまな保護者に対して、どのように接したら良いか戸惑うことがあるかもしれません。 しかし、当園では保護者対応についても1人で抱え込まず、新人さんが周囲に頼れる環境があるので、ご安心ください。複数担任制を採用しており、ペアの職員と相談しながら対応することが可能です。新人さんは基本的に、勤続3年以上の先輩職員とペアになるため、安心して相談できます。また、園の半数弱の職員は保護者対応に関する外部研修を受けており、事例に基づく幅広い対応方法のアドバイスを受けることも可能です。 担任だけで対応が難しい場合には、園長も参加する職員会議で情報を共有し、一緒に考えることも。園長は当園の保育士としての経験が長く、日ごろから現場の職員ともよくコミュニケーションを取っているため、安心して話しやすい関係性です。年に2回の面談では、保護者対応を含め業務での困りごとや不安も相談できます。新人さんをしっかりサポートする体制があるので、不安がある方も安心して挑戦してみてください。