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一般財団法人福祉教育支援協会
シャローム西川口駅前の求人情報
埼玉県川口市 / 西川口駅
就労移行支援
会話を大切にした多彩なプログラムで、利用者さまの笑顔を支える職場です
シャローム西川口駅前は、利用者さまの心を元気にしながら就職へつなげる就労移行支援事業所です。一般財団法人福祉教育支援協会は、埼玉県を中心に複数の事業所を展開し、障がい者の雇用を支援しています。 当事業所では、利用者さまが前向きに歩むためのお手伝いをすることにやりがいをもって働けます。各利用者さまとは担当制で対応。1～2週間に1回面談を行い、方向性を細かく調整していきます。特に重視しているのはコミュニケーションプログラムです。事業所内でカフェを開いてバリスタとして取り組む機会を作ったり、利用者さまが主導するクイズ大会を開いたりと、他人と関わる時間を多く設けています。人との対話に積極的になれることが就職への第一歩として捉え、応援する環境です。 また、当事業所では一人ひとりに合わせた就職支援を大切にしています。本人の希望だけでなく適性も考慮し、工場での仕分け作業や農園など幅広い就職先を提案。就職後も利用者さまの様子を聞き取り、長く支える体制です。利用者さまの笑顔と就職の実現を、ともに喜べます。
現在公開中の求人（4件）
レバウェル編集局が取材しました！職場インタビュー
シャローム西川口駅前
取材で分かった3つの魅力
POINT
1
全員で全体を見守れるよう、普段から丁寧な情報共有を徹底しています
シャローム西川口駅前は、職員同士が支え合い、1人で抱え込まずに働ける事業所です。朝・夕のミーティングでは密に情報を共有し合い、全体で利用者さまの様子を把握しています。また、普段から自然にコミュニケーションを取り合う雰囲気も特徴。空き時間にはプライベートな話題で盛り上がっていることも少なくありません。サービス管理責任者も同じ目線で現場に入っているため、連携を取りやすく、支援員と良い距離感をもちながら業務を進められます。 また、困りごとがあればすぐに相談できることも心強いポイントです。各事業所にサービス管理責任者を兼務する役員がおり、気軽に相談できます。業務の細かな疑問についても意見交換がしやすい体制です。困ったときには電話やLINEですぐに連絡が可能。経験の浅い方でも、周囲に支えられながら着実に力をつけていける職場です。
POINT
2
AIにより記録作業の負担を軽減！ 現場業務を集中してこなせる体制です
シャローム西川口駅前では、一人ひとりが働きながらプライベートの時間を大切にできます。サービス管理責任者を含め、有休は取りやすい環境。職員同士が「お互いさま」の気持ちをもち、互いに譲り合って休暇を取得しています。 また、残業も月10時間以下と少なめです。今後は記録業務の負担をさらに軽くするため、AIの活用や各種システムの導入も検討中。事務作業が多い仕事だからこそ、手間を減らす取り組みを進め、よりメリハリをもって働ける環境にしていく見通しです。 くわえて、役員によるサポート体制も負担の軽減を支えています。自治体とのやり取りやトラブル対応などは役員が担当するため、サービス管理責任者は自身の業務に集中可能。現場の業務処理を優先でき、精神的な負担を最小限にして働けます。
POINT
3
独り立ちできるまで役員が付き添うため、着実に現場業務に慣れられます
シャローム西川口駅前は、経験が浅い方でも基礎から着実に学べる研修体制を用意しています。入職後1～2週間は動画で基礎を学び、その後は役員が付き添いながら実務を通して業務を指導。独り立ちまで丁寧に教えるため、着実に自信をつけられる環境です。 くわえて、研修や資格取得の支援も豊富に整えています。業務に必要な研修は会社負担で受講可能。5年に1度の更新研修や分野別研修、強度行動障がいの研修なども対象です。さらに、資格取得に向けた受験料の補助や教材割引も用意。提携する専門学校の対策講座を割引価格で購入でき、公認心理師をはじめとするキャリアアップを目指せます。向上心を持って成長したい方にはぴったりの職場です。
気になる不安に
先にお答えします！
業務量が多くて不安？ 支援員と負担を分け合い、より良い支援を叶えます
シャローム西川口駅前では、サービス管理責任者も支援員と同じように現場へ入り、利用者さまの支援に直接関わります。並行して個別支援計画の作成やモニタリングなども担当するため、業務量の多さに不安を感じる方もいるかもしれません。 しかし、当事業所は臨機応変な業務分担によって負担を軽くする仕組みを整えています。書類業務も分担しており、一般的な支援員が対応できるものは任せてOK。その分、サービス管理責任者は自分の業務に集中できます。 また、サービス管理責任者にとって、現場に入って利用者さまのことを間近に見られることはメリットです。日々の様子を直接把握できるため、個別支援計画書の作成もスムーズに進められます。職員同士で業務を分け合うからこそ、より良いケアを実現できる環境です。
