ケアプランふくろうの求人情報

ケアプランふくろうは、職員同士のコミュニケーションを大切にしています。週に1度開催している職員会議では、利用者さまへの対応方法についての話し合いを実施。たとえば、「身体の状態が悪いまま退院した利用者さまへの適切な対応」といった議題に対して、職員それぞれがアイデアを提案します。難しいと感じるケースであっても、同僚の助けを得ながら対応を進められるため、1人で悩みを抱え込む必要はありません。また、第2木曜日には事例検討会も実施しています。気兼ねなく話し合いができる土壌が整っており、新人さんも周りに頼りながら成長できる職場です。 外部のケアマネジャーと交流できる機会も用意している当事業所。年に2回、他事務所との共催研修を実施しています。過去には、生活困窮者に対する支援や防災対策について、知識を深めました。普段接することのないケアマネジャーとの交流により、新しい視点を得たり、情報交換ができたりすることがメリット。働きながらケアマネジャーとして成長していけます。

ケアプランふくろうは、OJTで新人教育を行っています。OJTは約3ヶ月を目安に、教育担当者と一緒に実施。ケアマネジャーの業務を、実践形式で一通り学べる体制です。新人さんは、先輩職員から案件を引き継いで利用者さまを担当します。引き継ぎ後初めての訪問には前任のケアマネジャーが同行し、詳細を共有するので、ご安心ください。 また、OJT期間が終了したあとも、管理者・副管理者が業務をサポートします。ケアプランや必要書類などは、丁寧にチェック。新人さんの不安や困りごとを払しょくできるよう、事務所で直接話し合ったり、電話で会話したりすることもあります。新人さんが安心して成長できるよう、手厚く教育を行う体制です。 独り立ち後は、勤務時間に応じて担当件数を調整します。1人あたり約20名を目標に、徐々に担当の利用者さまを増やしていく流れです。当事業所には、ケアマネジャー未経験からスタートし、勤続年数が20年を越える職員も活躍中。未経験からでも、しっかり成長できる環境があります。