ゴールデン鶴亀ホームの求人情報

ゴールデン鶴亀ホームでは、ライフステージの変化に沿った働き方が叶います。年齢や身体への負担に合わせて働き方を変えられる限定正職員制度があり、夜勤なしや曜日固定も選べます。夜勤が難しくなっても、正職員の雇用形態と基本給を維持したまま、早番や遅番専従で働き続けられる仕組みです。 夜勤についても、負担が偏らない体制を整えています。2階と3階の各フロアに2名ずつ、計4名体制で対応。1人で利用者さま全員を見ることはありません。 くわえて、有休を活用したリフレッシュ休暇も導入しています。2022年に始まった制度で、有休5日と公休を組み合わせ、1週間～最大9日間の連休を取得可能。実際に、リフレッシュ休暇を利用して海外旅行に出かける職員もいます。プライベートも大切にしながら、長く働き続けられる職場です。

ゴールデン鶴亀ホームでは、個々のペースに合わせたマンツーマン指導を行っています。新人の人柄を見て指導担当をマッチングする仕組みです。シフトで担当が変わることはあっても、基本は同じ先輩が指導し、教え方のばらつきを防いでいます。 教育期間も習熟度に応じて柔軟に設定しています。夜勤の開始は最短でも1ヶ月後です。個人の成長に合わせ、半年から1年ほどかけて独り立ちをサポートしていきます。 さらに、資格取得の支援も手厚く整えています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の費用は法人が全額補助。対象は常勤職員と、週30時間を超えて勤務する非常勤職員です。研修日も勤務扱いとしており、費用がネックで資格取得を諦めていた中途職員が、入職後に介護福祉士実務者研修を取得した実績も豊富。介護福祉士を目指してキャリアアップしていける環境が整っています。