デイサービスひより千鳥町の求人情報

デイサービスひより千鳥町では、新人職員が自信をもって業務に臨める教育体制を用意しています。入職後はまず、本社で担当者から法人理念や業務の流れについて説明を受けることからスタート。その後、現場で先輩職員の指導を受けながら実務を習得していく流れです。現場では教育担当の先輩職員が固定で付くため、何でもすぐに相談できる安心感をもって業務に取り組めます。また、教育は一人ひとりの得手不得手を考慮して段階的に行う方針です。不安のある業務も先輩職員が一から丁寧にレクチャーするためご安心ください。 職員のスキルアップを積極的に応援していることも当施設の魅力です。介護福祉士やケアマネジャーなどの資格取得を目指す職員には、必要な費用を法人が負担。実際に、法人内にはこの制度を活用して資格を取得した職員も活躍しています。 さらに、毎月1回ほどeラーニングを活用した勉強会を実施。入浴介助の技術から緊急時の対応方法まで幅広く学べます。働きながら継続的に専門性を高められる環境です。

デイサービスひより千鳥町では、ワークライフバランスを重視した働き方を推進しています。週休2日制の勤務形態に加え、希望休は日数の制限なく申請することが可能。人員が不足した場合にはスポットワーカーを配置し、職員が気兼ねなく休みを取れる体制を維持しています。有休と公休を組み合わせて連休を取得することもOK。プライベートの予定を立てやすく、しっかりとリフレッシュしながら働ける職場です。 残業が少ないことも当施設の魅力の一つ。業務フローがきちんと確立されていることから、イレギュラー対応がほとんど発生せず、パート職員は基本的に定時で帰宅できます。仕事終わりに趣味や家族との時間を確保しやすい体制です。 また、管理職のなかでも特定の職員に負担が偏らない工夫を実施。施設長・副施設長・リーダーの間で管理業務を分担し、業務の効率化と1人あたりの負担軽減を図っています。残業は月10時間未満と少なく、仕事と私生活のメリハリをつけた働き方を実現できる環境です。