方南町呼吸器内科せきとぜんそくのクリニックの求人情報

方南町呼吸器内科せきとぜんそくのクリニックでは、裁量を持ちながら働けます。法人内には社内の各プロジェクトをスタッフに任せる風土があり、それぞれの能力や意志を尊重し積極的にメンバーへ抜擢。プロジェクトは、SNSの運用やイベントの実行委員、新卒の採用企画などさまざまです。過去には、ビジネスメールを書いた経験のない看護師が健診担当を担い、企業健診の請求書を発行。取引先とのやりとりにより、大きな達成感を得られたこともありました。多彩なビジネススキルを身につけられ、主体的に業務へ取り組めます。 また、現場からの声や意見を歓迎する雰囲気があり、安心して発言できる点も魅力です。法人では、モラルブックのルールをもとに、現場の視点から上司へ意見を述べる姿勢を奨励。その結果、全体的に風通しが良く、スタッフ間の関係性も良好です。スタッフは医師を含めて気さくな方が多く、昼休みには一緒にごはんを食べたり雑談したりする様子も見られます。他職種と協力しつつ自身のアイデアを活かし、やりがいを持って働き続けられる環境です。

方南町呼吸器内科せきとぜんそくのクリニックは、自分の頑張りが目に見える職場です。当院では、評価シートを活用した明確な評価制度を導入しています。評価は、直属の上長が担当。業務の習熟度だけでなく、「理念に沿った行動」や「「患者さんに喜んでもらえているか」という視点も大切にしています。また、目標設定も評価の一つです。幹部が決定した今期の目標を踏まえ、面談を通して「●月●日までに区民健診の件数を●件達成する」「マニュアルを整備する」といった個人の指針を決定。先を見据えて足を進められます。 当院では、スタッフの頑張りを称える表彰の場も設けています。毎年8月末の納涼会では、日頃からバリューを体現しているスタッフを推薦し、MVPやバリュー賞として表彰。選出の対象は、職種や年齢、雇用形態を問いません。ときには、1年目の方やパートスタッフが受賞することもあります。人目につかないところで貢献する方を称える賞もあり、意欲高く働ける環境です。