くれよんきっず中川教室の求人情報

くれよんきっず中川教室は、働く個人を大切にする職場です。たとえば、誕生日に1万円のお祝い金を支給する制度を、創業当初から続けてきました。会社からのお祝いの気持ちを込めた、職員一人ひとりを想う取り組みです。今後は、さらに「誕生日休暇が欲しい」という職員の声を受け、休暇制度の導入も予定しています。要望を積極的に取り入れる柔軟な姿勢が特徴です。 なお、年に2～3回は社長との個人面談も実施しています。現場では言いづらい要望やプライベートな悩みごとも、社長が丁寧にヒアリング。小さなことでも改善につながるように動きます。 また、当事業所は困ったときにいつでも相談しやすい職場です。なにか問題があったときでも、職員1人に抱え込ませることはありません。「この先生にしかできない」という属人化した仕事を生まず、誰がどの業務でも遂行できるような仕組みを作っています。自分が休んだり多忙だったりするときでも、ほかの職員に相談すればカバーしてもらえるため、心理的な負担なく働けます。

くれよんきっず中川教室では、型にとらわれない療育を実現できます。毎月のイベントについては、お子さまの声からアイデアを得ることもしばしば。「新幹線に乗ったことない」「テーマパークに行ってみたい」といった声を拾い上げ、計画を立てていきます。斬新な活動を実行することは、お子さまの新たな一面の発見につながることも。「今、この子はこれが怖いんだ」「本当はこれができたんだ」といった、教室では分からなかったことから、療育の新たな指針を導けます。結果的に、職員の療育の引き出しも増やしており、お子さまと一緒に成長していけることが魅力です。 また、当事業所には職員の成長を後押しする制度もあります。児童発達支援管理責任者や保育士といった、業務に関わる資格の取得費用は要件に応じて全額を負担する方針です。また、職員が「やってみたい」ということはサポート。安全が担保されていれば、不足している部分は事業所側が補い、成功するようフォローします。職員の伸びしろに期待する職場です。