あすなろの家共働作業所の求人情報

あすなろの家共働作業所では、障がい者福祉の仕事が初めての方も安心です。新人スタッフの教育は。勤続20年以上のベテラン事業リーダーが担当。業務の流れや利用者さまの対応法は、まず見て学ぶところからスタートします。利用者さま一人ひとりの特徴や障がい特性についても丁寧に説明。2週間ほどで利用者さまの支援に加わります。まずは1名から担当し、徐々に増やしていきながら、関わり方もレクチャー。担当する利用者さまも、相性を加味して決めていきます。経験や習熟度に合わせて時期を検討しながら、長くても1ヶ月ほどで独り立ちです。独り立ち後も同じフロアには常にスタッフがおり、悩みや不安をすぐに確認できるので心配はいりません。 当事業所では担当制を採用しており、1日約2名の利用者さまを担当します。1日を通して決まった利用者さまを支援することで、より理解を深められるところが利点です。半年ごとに担当を変更しながらさらに利用者さまとの関係性を広げ、知識と経験を養っていけます。

「やってあげたい」を抑えて「待つ」。対応のノウハウはしっかり説明します

あすなろの家共働作業所の支援では、利用者さまの行動を「待つ」ことをとても大切にしています。すぐに手伝ってあげたり、代わりにやってあげたりすることは、利用者さまのためにならないことも。そのため、障がい者福祉に初めて携わる方にとっては、最初に対応の難しさを感じることがあるかもしれません。 しかし当事業所では、新人スタッフが利用者さまとの関わり方を習得していけるよう、先輩スタッフがしっかりフォローしています。教育の段階で利用者さま一人ひとりの障がい特性について丁寧に説明。それぞれの背景も踏まえ、個別の対応法についてしっかり伝えていきます。実践では、利用者さまの表情や動き出すタイミングの図り方をその都度レクチャー。行動の理由も詳しく説明するので、納得して利用者さまと関われます。 また、新人スタッフへの声の掛け方にも、アドバイスが指摘と捉われないよう配慮も忘れません。利用者さまと接し、毎日の積み重ねのなかで対応にもだんだんと慣れていけます。