グループホームせいらんの求人情報

グループホームせいらんでは、スモールステップで業務を覚えていけます。オリエンテーションを実施したあと、入職後の2日間は担当するユニットの利用者さまとコミュニケーションをとることに専念。入職3日目からは、入浴やトイレへの声掛けを行ったり、食事作りをしたりして、徐々にできることを増やしていきます。教育の期間は基本的に約3ヶ月で、経験者のある方は約2ヶ月が目安です。新人職員の習熟度に合わせて教育を進めているので、無理なく独り立ちしていけます。 当施設は、充実した研修制度があり、介護が未経験の方も安心の体制です。当施設の母体である社会福祉法人成相山青嵐荘は、8つの施設を運営しており、法人全体で4月と10月に新人職員研修を実施しています。新人職員は年2回開催される研修のうち、いずれか1回に参加。約2日間掛けて、各施設を見学したり住職である理事長からお話を聞いたりします。3月にはフォローアップ研修もあり、モチベーションを維持して働ける環境です。

グループホームせいらんでの業務は、利用者さまの生活支援が中心です。食事・入浴・排泄といった三大介助に関しては、利用者さま自身でできることをやってもらい、職員はできない部分をサポートしています。服を着ることはできるけれど手順が混乱してしまう、という認知症の利用者さまもいる当施設。職員が見守りながら声掛けをすることで、利用者さまの能力を最大限に活かすことを大事にしています。そのほか、「食事をしっかり食べているかな」「血圧・体温は正常かな」といった健康管理も行っており、身体介助を行う機会は少なめ。生活支援に興味のある方にぴったりの職場です。 当施設は、認知症の方に寄り添った支援をしています。認知症がある利用者さまとの関わり方については、先輩職員がコツをお教えするので安心です。認知症介護実践者研修も受講できるため、インプットしながら現場で経験を積んでいけます。