ラ・メゾン桃山台 住宅型有料老人ホームの求人情報

ラ・メゾン桃山台 住宅型有料老人ホームでは、プライベートを大切にしながら働けます。残業はほぼなく、発生しても月に2時間程度とかなり少なめです。時間になったら次のシフトの職員に引き継いだり、緊急のもの以外は翌日に回したりと、残業にならないよう柔軟に対応。役職者からも「時間になったら帰ってね」と積極的に声掛けを行うことで、定時に帰宅しやすい雰囲気づくりを進めています。 また当施設では、有休の消化率も80％以上と高水準です。役職者が率先して有休を取得したり、職員に声掛けをしたりすることで、皆が気兼ねなく休めるようにしています。有休は半日から取得でき、公休と組み合わせて連休にすることも可能です。実際に、連休を利用して海外旅行に出掛けた職員も。プライベートとの両立も無理なく叶えられる職場です。 また、福利厚生として自由診療の治療補助制度も完備。白玉注射などの美容医療も対象になっており、職員の充実した私生活を後押ししています。

ラ・メゾン桃山台 住宅型有料老人ホームでは、新人教育に力を入れています。入職後は、OJT教育を実施。先輩職員につきながら業務を覚えていきます。基本的には、点滴の交換や褥瘡の処置など、医療度が高い入居者さまの対応からスタート。病棟での業務に似ているため、施設での経験が浅くても安心して取り組めます。独り立ちまでは約1ヶ月を目安にしていますが、期間は習熟度によって延長することも。不安な気持ちがなくなるまでしっかりとサポートします。 当施設では、研修の機会も豊富に用意しています。外部研修にも参加可能で、過去には認知症や心不全の対応などについての講習を受けたことも。看護師としての知識を深めています。さらに、月に1回ほどは内部研修も実施。アンガーマネジメントやお看取りなど、さまざまなテーマの研修を行っています。 また、2025年度からはキャリア面談もスタート。希望があれば役職者と面接することが可能です。思い描く将来像に向かって、着実に前進していけます。