ナーシングホームケアリー甲斐竜王の求人情報

ナーシングホームケアリー甲斐竜王は残業がほとんど発生しないので、退勤後の予定が立てやすい環境です。始業時間に合わせて出勤すればよいため、前残業もありません。プライベートの時間をしっかりと確保できます。さらに子連れでの出勤も可能で、夏休みや日曜日には職員の子どもが8～9名ほど集まることもしばしば。職員が働きやすさを感じられる職場づくりを徹底しています。 また、業務の効率化と情報共有の正確性を高めるため、ITツールも積極的に導入しているのも特徴です。事業所内の情報共有にはチャットツールを活用し、プライベートと仕事を明確に分離しています。医師からの指示や特別な処置内容、食事の摂取が何割だったといった日々の気づきまで、リアルタイムで共有可能。さらに、甲府市医師会が導入している医療連携ツールも活用しています。往診医や薬剤師、ケアマネジャーも利用しているため、いつでも関係各所と連絡をとり合うことが可能です。利用者さまの少しの変化も見逃さない仕組みにより、職員は安心して業務に取り組めます。

ナーシングホームケアリー甲斐竜王は、着実に成長していける教育体制を用意しています。入職後は、管理者や夜勤経験のある信頼できる職員がOJTを担当。独自のチェックシートを活用して、一から丁寧に指導します。また、「3大介助」という大項目の中に、物品の置き場所や体を洗う順番といった小項目が細かく設定されており、着実に成長していくことが可能です。加えて看護師は吸引や経管栄養など処置ごとにシートを設け、苦手な部分を中心に指導します。ほかにも入職後およそ2週間で施設長から直接法人の理念を学ぶ機会も設けているなど、安心して業務を習得していける仕組みが魅力です。 さらに当施設では、職員の学びたいという意欲に応える研修制度も用意。動画研修を用意しており、視聴するだけでなくレポート作成を通して知識の定着を図っています。「オムツについて詳しく知りたい」「エアマットの正しい使い方を学びたい」といった声に応えて、外部講師による講習会を開催。働きながら学びを深められる環境です。 さらに、資格取得の支援制度も魅力の一つ。実際に、介護福祉士実務者研修の資格を持っていた職員が介護福祉士を取得した例もあります。キャリアアップを目指す方に最適の職場です。