グループホーム清風の求人情報

グループホーム清風では、新人さんが着実にステップアップできる教育体制を整えています。研修期間は約1ヶ月間。週単位で細かな目標を設定し、OJTを実施します。利用者さまとの信頼関係を構築しながら、目標に向かって取り組める環境です。そして、入職から約1ヶ月後を目安に夜勤に入ります。最初の2回は、先輩職員が同行。1回目は先輩の動きを見学し、2回目は新人さんの業務を先輩が確認してアドバイスを行います。なお、管理者を目指している方には、専用の現場研修を1～3ヶ月間実施。管理職が適性を見極めて、次のステップへと進む体制です。 また、職員のスキル向上を支援している点も当施設の魅力です。およそ2ヶ月に1回の法人内研修では、認知症ケアや接遇など、多様な内容を学習しています。外部研修にも、現場の状況次第で参加可能。実際に、他県まで排泄に関する研修を受講しに行った職員もいます。業務に関連する研修の費用は法人が負担しており、働きながら知識を身につけられる職場です。

グループホーム清風では、ライフスタイルに合わせた働き方ができます。希望休は、月に3日ほど申請が可能。職員間でフォローし合っており、皆ほぼ希望どおりに休みが取れています。 夜勤は、基本的に月5回以上。夜勤手当を目的として、多めに入りたいという要望も相談OKです。実際に月に9回ほど、夜間勤務をする職員も。職員の希望を尊重し、柔軟な対応を行っている職場です。 有給休暇も使用しやすく、希望休と組み合わせた連休の取得の相談も可能。家族との時間や旅行など、定期的にリフレッシュをしながら仕事に励めます。 当施設の残業時間は、月に15時間前後。突発的なイレギュラー対応以外は、定時退勤が前提の体制です。残業削減を目指し、ユニットごとに日々のタスクを可視化。現場の状況に合わせて毎月業務フローを更新し、仕事の属人化を防いでいます。効率的な運営を追求している環境です。