紙ひこーきの求人情報

紙ひこーきは、先輩職員が新人職員に寄り添いながら丁寧に指導しています。たとえば、トイレの誘導で子どもが泣いて行かずに悩んでいれば、「前もって何回か声掛けしておくと良いよ」のようにアドバイス。時間ができたときに「なぜその対応が必要なのか」といった背景も伝えるようにしています。療育の現場が未経験であれば、2年ほどかけてじっくり成長していくことが可能です。「ここ1～2ヶ月はこの点を意識しよう」といった小さい目標を立てながら、少しずつ子どもたちと良い関係性を築けるようにフォローしているため焦る心配はいりません。 また、当事業所では、子どもたちや保護者に対する姿勢を代表から直接学べるのも魅力です。職員が勉強したい内容があれば代表自ら講座を開き、療育の知識を深める機会を提供しています。外部研修への参加も推奨しており、事業所側から研修を提案。成長意欲のある方が着実にスキルアップできる環境です。

保護者の対応が不安？　難しい質問は別の職員が対応するため心配いりません

紙ひこーきに通われている保護者の方のなかには、お子さまの成長に不安を感じている方もいらっしゃいます。送迎時に保護者から回答が難しい質問や相談を受けることもあるため、最初は戸惑うかもしれません。 しかし、当事業所では、送迎時の対応を新任の職員1人に任せることはありません。先輩職員の対応を見ながら少しずつ慣れていただけるためご安心ください。また、質問や相談を受けた場合は、言葉の伝え方に慎重になるべき場面も出てくるため、基本的にその場で返答せずに一度持ち帰るようにしています。代表やベテランの職員が回答を検討のうえ、慎重に対応しているので、心配は不要です。