ウィング訪問看護ステーションの求人情報

ウィング訪問看護ステーションは、働きながら知識やスキルを高めていける職場です。新人職員には初日、オリエンテーションや施設見学を通して1日の流れや業務内容などの説明を受けてもらいます。そのあと、先輩との同行訪問で業務を習得するOJT教育をスタート。訪問が未経験の方はまず見学から始め、先輩が見守るなかで少しずつ業務に携わります。段階的に経験の幅を広げられる体制です。 独り立ちのタイミングは、個人の経験や習熟度に合わせています。「利用者さまごとの必要なケアをきちんと習得できているか」と明確な判断基準を設けているので、訪問が初めての方も安心です。 さらに、運営元の「社会福祉法人 恵雄会」は、職員のスキルアップを応援しています。職員に1年間の個人目標を立ててもらい、法人は実現のためのサポートを実施。年間2日までは出勤扱いで研修に参加できるほか、年間で一定額、費用の補助が受けられます。さらに、目標達成のためのフォローアップ面談や研修の紹介なども行い、職員のレベルアップを支援する方針です。

訪問中のオンコール！？　OJT期間中に先輩から対応を学べるので安心です

ウィング訪問看護ステーションでは、ナースコールが職員のPHSと事務所の両方に通知されます。ナースコールが鳴った際、ステーション内に人がいない場合は、訪問中の職員が対応。訪問業務とオンコール対応を同時進行しなくてはならない状況に慣れるまでは、苦労する場面があるかもしれません。 しかし、ナースコールが鳴った場合の対応方法を、OJT期間中にきちんと指導するので、ご安心ください。先輩との同行訪問を行うなかで、実際の対応を見ることが可能。先輩がどのように動いているのかを、間近で見て学べます。なお、新人さんがナースコールを持つのは、基本的な業務に慣れたあとです。入職後にいきなり対応をお願いすることはないので、心配いりません。分からないことがあれば、お気軽にご質問ください。