訪問看護ステーション オハナの求人情報

訪問看護ステーション オハナでは、ご利用者さま1名に対し看護師とリハビリ職が約1名ずつ担当につくため、相談し合ってケアが行えます。お昼や夕方にスタッフが事務所に戻った際は、担当者同士での対話が可能。ご利用者さまに関する留意点や詳細な情報を話し合えます。それぞれ専門職の視点で意見を出し合って最善の対応を考えられることが当事業所の強みです。 社名に「家族」という意味を込めている当事業所では、ご利用者さまだけでなくスタッフも大切にしたいと考えています。特に、管理者は話をしやすい職場づくりを心掛けており、スタッフからの要望を随時聞き取って代表に提案。“物品が足りないって言ってるから、もっと買ってあげて欲しいんです”と、小さなこともきちんとボトムアップしてスタッフの働きやすい環境を整えています。 当事業所のスタッフは、看護師が30～50代でリハビリ職が20～30代と年代が幅広いですが、役職や年齢に関わらず何でも話し合える雰囲気があります。挨拶も“おはよう”とフランクに声を掛け合うほど仲の良い関係性を構築。親しみやすいスタッフが多く、新人スタッフも馴染みやすい職場です。

訪問看護ステーション オハナでは、OJTで新人スタッフを手厚くサポートします。入職後1ヶ月程度は、先輩が同行して指導を実施。1週目は見学を中心に行い、2週目からは新人スタッフのできる範囲で少しずつ施術に着手していきます。3週目以降は、先輩からフォローを受けつつ主体的に訪問リハビリを行う流れです。徐々に担当するご利用者さまを増やしながら、段階的に仕事に慣れていけます。 また、教育期間中はより多くのご利用者さまと接する機会を作ることで、多様な症例を見られるようにしています。症状が重めのご利用者さまについては2回ほど同行して、先輩が入念に説明。“この方のADLはこんな感じだから、ここは気をつけてね”と現場で丁寧に教えており、訪問が未経験の方も安心して働き始められる職場です。 さらに、独り立ちしたあとも業務に必要な知識を習得していけます。京都府木津川市が主催する、リハビリ職向けの勉強会や集会には積極的に参加。外部の同業者と意見を交わすこともでき、新たなアイデアや知識を獲得することで専門性を高めていける環境です。