訪問看護ステーションくりのきの求人情報

訪問看護ステーションくりのきは、「チームで看護すること」を重視しているので、1人で悩みを抱え込むことなく働けます。経験や勤続年数に関係なく、気兼ねなく相談することを大切にしており、ささいなことでも職員同士で連絡し合っています。どんなに経験やスキルのある職員でも1人で判断せず報告する文化があるので、新人さんも気軽に相談できる雰囲気です。 また、業務で困ったことや疑問があってもオンタイムで指示を受けられるので、安心感があります。現場の職員は管理職に電話やLINE WORKSを活用して指示を仰ぐことが可能です。これまでには、「心不全で利用者さまの足のむくみが増えているのですが…」「○○が見当たらなくて…」という連絡があったこともあります。必要があれば管理者から連絡することも。利用者さまの急変時にはほかの職員が助っ人として訪問先に向かうこともあり、事業所全体でサポートし合っています。

訪問看護ステーションくりのきに入職後は、在宅特有の医療機器について学びます。訪問に必要なものはマニュアルに記載しているため、新人さんもスムーズに業務に入れるはずです。 OJTでは、比較的ハードルが低いところから訪問スタート。同行回数は基本的には3回程度ですが、不安があれば追加も可能です。はじめの約2回は先輩職員が同行し、問題がなければ次の訪問で評価担当が一緒に行きます。評価シートを活用しながら、習熟度や新人さんの感想を確認。自信をもって業務ができるようサポートします。 当事業所では、「S-QUE研究会」というeラーニングカリキュラムを用意。業務の隙間時間を使ってスキルアップが可能です。 また、不定期で職員皆で集まり、利用者さまに関する共有会を開催しています。ターミナルの方の状況確認や、新しい機器・薬剤に関する申し送りなどを実施。参加できなかった職員がいれば、会議の内容を書面で渡したり、参加メンバーを変えて2回開催したりといった工夫をしています。ほかの職員の意見を聞くことで、自身の知識や技術を深められます。