ケアサービス赤とんぼの求人情報

ケアサービス赤とんぼでは、訪問介護の基礎から応用までしっかり教育しているので、未経験の方も安心して働けます。新人職員は、入職後2ヶ月～3ヶ月ほど時間をかけて基本から学んでいきます。訪問時は慣れるまで先輩職員が同行。独り立ちまでの期間は特に設けておらず、新人職員と先輩職員の双方が納得できるまで続けています。最初のうちは介助に入らず、先輩職員の利用者さんとの関わり方を見たり、実際に自分が話してみたりして、関係を構築する方法を学びます。たとえば、自分から話をしない利用者さんの場合、職員からの自己開示が必要です。「なぜ必要なのか」から教えていき、利用者さんとの関係を深める大切さを伝えています。 また、実務的なスキルを専門家から学べるのも、当事業所の特徴の一つです。定期的にリハビリテーションに関わる専門員にレクチャーしてもらい、障がいや疾患を根本的に解決するための方法を考えています。たとえば、円背で嚥下障がいのある利用者さんに円背を改善する運動を実施したり、歩行が困難な方には適した歩行訓練を行うといったことです。利用者さんの症状が改善されることに、喜びややりがいを感じられます。

ケアサービス赤とんぼでは、職員が心身ともに元気で働けることを大切にしています。体調不良による急な休みの場合は、管理者から「気にせず休んで良いよ」と声を掛けています。定期的な通院や家族の体調不良、親の介護など、やむを得ない事情も管理者に相談しやすい雰囲気で、家庭の都合を考慮しながら働ける環境です。 また、職員の体力的な負担を軽減するための取り組みも行っている当事業所。訪問先は墨田区内に限定しており、移動時間は片道10分以内に収めています。そうすることで、移動時間の長さや悪天候の日の移動などを負担に感じていた職員も、無理をせず働けています。実際、施設で働いていた職員が、「今の方が体への負担が少ない」と喜んでいました。働きやすさを大切にしている職場なので、職員は満足感を持って働けるはずです。