リハビリセンター昴の求人情報

リハビリセンター昴は、職員が希望する働き方でキャリアの幅を広げていける環境です。職員はデイサービス専従もしくは併設の有料老人ホームとの兼務も可能。朝夕は有料老人ホームで起床・就寝介助を、日中は当施設にてデイサービス業務に取り組めます。 看護師は、施設全体を見ながら、医療的ケアのほかに通院介助や身体介護など総合的に利用者さまを支援。介護職は、対象となる利用者さまがいらっしゃれば喀痰吸引等研修を取得し、医療的ケアも実施可能です。対応する利用者さまや業務の幅を自身で選択できるため、さまざまな利用者さまに対応するスキルを磨けます。 職員への継続的なキャリア支援を行っている当施設。5年、10年と現場で長く活躍してほしいという代表の思いから、一人ひとりに寄り添いながらキャリアの形成をサポートしています。介護福祉士やケアマネジャーを目指す職員には、管理者や代表が個別に指導することも。スキルやコミュニケーションでのアドバイスも行っているため、自分のペースで課題を克服しながらキャリアアップできるはずです。

リハビリセンター昴は、安心して業務に慣れていける教育体制を整えています。入職後は先輩が1ヶ月ほど新人さんにつきながら、ＯＪＴで指導。まずはデイサービスの業務からスタートし、新人さんのペースに合わせて起床・就寝介助に移行します。「この方はこういう風に介助しますよ」といった説明を踏まえながら、段階的にレクチャーしているので未経験の方も、ご安心ください。また、入職者用の動画研修も導入しており、1項目5分程度の動画を約15本用意。接遇や入浴介助、口腔ケアまで介護の基本を幅広く学べるだけでなく都合が良いときに視聴できるため、自分のペースで学習を進めていけます。 スキルアップ支援制度が充実している当施設。資格取得や研修参加にかかる費用を法人が全額補助しています。出勤扱いでの参加となり、交通費や宿泊代なども職員による負担はありません。実際にほとんどの職員が入職後に当制度を活用し、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修などを取得。経験が浅い方も、着実にスキルアップを目指せます。