住宅型有料老人ホーム昴の求人情報

住宅型有料老人ホーム昴は、職員が安心して働ける職場づくりに注力しています。施設長が職員の悩みの相談に乗ることもしばしば。また、代表とも職場の状況を適宜共有しており、職員一人ひとりと丁寧に向き合いながら問題の解決を図っています。過去には、ほかの職員へ指示が出しやすいように役職を与えた事例も。困っている職員には「1人で悩まないで何でも聞いてね」「こういう風に皆に聞いてみたらどう？」といった声掛けも行っています。管理職は常に職員の様子を気に掛けているので、悩みごとがあれば気軽にご相談ください。 現場の声を重んじる当施設では、職員の提案や要望を業務に反映しています。たとえば、職員から購入申請があれば、必要な備品はすぐに購入。実際にストレッチャーを導入し、職員の業務負担を軽減できました。利用者さまの対応においても「こういった状況なので、こういう風な対応をしたいです」といった職員の要望を尊重。職員を信頼しているからこそ、ある程度の裁量を現場に持たせています。それぞれの自主性を大事にしながら業務に取り組める環境です。

住宅型有料老人ホーム昴は、安心して業務に慣れていける教育体制を整えています。入職後は先輩が1ヶ月ほど新人さんにつきながら、ＯＪＴで指導。まずはデイサービスの業務からスタートし、新人さんのペースに合わせて起床・就寝介助に移行します。「この方はこういう風に介助しますよ」といった説明を踏まえながら、段階的にレクチャーしているので未経験の方も、ご安心ください。また、入職者用の動画研修も導入しており、1項目5分程度の動画を約15本用意。接遇や入浴介助、口腔ケアまで介護の基本を幅広く学べるだけでなく都合が良いときに視聴できるため、自分のペースで学習を進めていけます。 スキルアップ支援制度が充実している当施設。資格取得や研修参加にかかる費用を法人が全額補助しています。出勤扱いでの参加となり、交通費や宿泊代なども職員による負担はありません。実際にほとんどの職員が入職後に当制度を活用し、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修などを取得。経験が浅い方も、着実にスキルアップを目指せます。