ハイ・フォロー・ゴールドの求人情報

ハイ・フォロー・ゴールドは、手厚い教育体制を整えています。入職後は食事介助やおむつ交換などの基本的な介助を学んだあと、夜勤業務という順番で教育を実施。独り立ちまでの期間は定めていません。入浴介助や排泄介助といった、業務の項目ごとに3人の先輩職員が審査。全員の合格をもらってから独り立ちの流れです。細かい項目ごとに丁寧に指導するので、着実に業務を習得していけます。 充実したスキルアップ支援制度があることも、当事業所の魅力です。2ヶ月に1度ほど、事業所内で勉強会を開催。外部研修への参加や資格の取得に掛かる費用も事業所で全額負担しています。研修に参加する日は出勤日とし、給与も発生。2024年度には、当事業所の支援を受けて4名ほどの職員が介護福祉士実務者研修に合格しました。知識や技術を身につけ、継続的に成長を目指したい方に最適の職場です。

事業所独自のルールも丁寧に指導。安心して成長を目指せる環境です！

ハイ・フォロー・ゴールドでは、未経験の方も介護経験のある方も積極的に採用しています。過去にほかの施設で働いた経験がある方は、介護の取り組み方や考え方について当事業所との違いに戸惑ったり、当事業所ならではのルールに馴染んでいけるか不安に思ったりするかもしれません。 当事業所では、新人職員が独り立ちするまでの評価基準を明確にしています。事前に当事業所ならではのルールをお伝えし、把握してもらったうえで業務をお任せするので、ギャップが生じにくいはずです。技術面だけでなく、声掛けの仕方など入居者さまとの接し方についても、ある程度基準を設けています。具体的な評価基準をもとに成長を目指せるので安心です。