ゆうひ訪問看護の求人情報

ゆうひ訪問看護では、訪問看護が未経験の方も着実に成長できます。入職後はまず、先輩職員に同行して見学するところからスタート。どのような手順で看護をしているのか見て学んだ後、症状が安定している利用者さまのもとでOJTに入ります。管理者のGOサインが出たら、独り立ち。1人で訪問できる利用者さまが、入職後1ヶ月ほどで2名～3名いる状態が目標です。 当事業所ではOff-JTの時間を設け、職員のインプットにも力を入れています。入職後、訪問のない時間帯はオリエンテーションを行い、訪問手順やアセスメント、営業、保険などについてレクチャー。ケアマネジャーといった地域包括との連携についても説明します。看護スキルを磨きつつ、基本的な知識もしっかり習得できる環境です。 当事業所では、職員の資格取得に掛かる費用を基本的に全額負担。これまでにも、呼吸療法認定士や精神科認定看護師の資格取得をサポートした実績があります。スキルアップを目指す職員を応援し、バックアップする体制が整った事業所です。

ゆうひ訪問看護は、高い技術力を強みとしています。利用者さまは、小さなお子さまから高齢者までさまざまです。利用者さまの状態も精神疾患や神経難病、ターミナルなど多岐にわたるため、看護師は状況に応じた対応力を身につけられます。注射や点滴などの医療的処置はもちろん、人工呼吸器や酸素療法の管理といったスキルも必須。看護師としての経験を余すことなく活かせる環境です。 当事業所は、ゆとりのある訪問スケジュールで効率的に仕事を進められます。職員には1人1台ずつ、社用携帯とタブレットを貸与。記録はタブレットから電子カルテに入力できるため、職員は訪問の合間に記録業務を終えることがほとんどです。月末の報告書といった書類業務もすきま時間に進められるので、残業は月に30分以下。オンとオフのメリハリをつけて働けます。 職員が利用者さまのケアに専念できる体制を整えていることも、当事業所の魅力の一つです。レポートの提出が必要となるような委員会活動や勉強会は、なるべく実施しない方針のため、現場業務に集中したい方に適しています。