介護老人保健施設アーバンケアの求人情報

介護老人保健施設アーバンケアでは、ワークライフバランスの実現が叶います。有休は、管理者から取得を促す声掛けを実施することで、気兼ねなく使用しやすい雰囲気。有休の消化率はほぼ100％です。事前に申請すれば連休も取得でき、お子さまの行事や旅行を楽しむ職員もいます。リフレッシュしながら、私生活の充実を図れる点が魅力です。 残業が月2時間ほどと少ないところも、当法人の強み。基本的には複数名で業務にあたることで、特定の職員に負担が偏らないようにしています。タブレットをはじめとするICT機器を導入し、業務の効率化に取り組んでいることも、残業を削減できている要因です。定時に退勤できることがほとんどなので、終業後に心身を休める時間をしっかり確保できます。 当法人は、子育てをしながら働きやすい職場です。育児休暇の取得率は、男女ともにほぼ100％。復職後には面談を実施して希望の働き方をヒアリングしており、シフトの調整や時短勤務の相談もOKです。子どもがいる職員も多く、家庭事情での急なお休みも「お互いさま」の精神で快くフォローし合っています。ライフステージが変化しても、長く働ける環境が自慢です。

介護老人保健施設アーバンケアでは、職員同士の関係性が良好です。日常的なコミュニケーションが盛んで、年齢・職種・経験年数を問わず、誰とでも気軽に話せる雰囲気。上司ともフラットに関わり合っており、職場内は明るく居心地の良い空間です。ときには、食事会や忘年会を開催し、交流を通して職員間の親睦をより深めることも。業務に関する相談ごともしやすく、お互いの悩みを分かち合いながら皆で解決に導いています。優しく声を掛け合う職員ばかりなので、新人さんもすぐに馴染んでいけるはずです。 当法人は、職員が不安なく働ける環境でもあります。年に2回ほど行う管理者との面談では、現状に関する心配ごとや今後の目標についてヒアリング。一人ひとりに合わせた的確なアドバイスを行いますので、何でも遠慮なく話して大丈夫です。職員はサポートを受けながら、自分らしいキャリアを築いていけます。