きらら訪問看護リハビリステーションの求人情報

きらら訪問看護リハビリステーションは、職員が安心して長く働ける職場づくりを大切にしています。年間休日は約120日あり、基本は土・日・祝日休み。夏季・年末年始にはそれぞれ約5日間の休暇があるため、プライベートの時間もしっかりと取れます。さらに、有給休暇は1時間単位で使用可能で、取得率はほぼ100％。管理者が声掛けを行っていることから、職場には気兼ねなく休みを取れる雰囲気があります。柔軟な勤務体制のもと、無理なく働き続けられる環境です。 また、残業はほとんどありません。患者さまの緊急対応が発生した場合を除き、基本的には定時で退勤できます。計画書の提出期限や訪問件数に余裕を持たせていることが、残業を抑えるための工夫です。こうした働きやすさへの配慮が、安心して勤務を続けられる職場環境につながっています。

オンコールが心配？　負担を軽減する取り組みを行っているので安心です

きらら訪問看護リハビリステーションでは、正職員約3名でオンコール当番を回しています。なかには、「当番制でオンコール対応をすることが身体的な負担になるのでは」と感じてしまう人もいるかもしれません。 しかし、当事業所では、職員の負担が偏らないよう、体制を工夫しています。管理者もオンコールを受け持っており、職員と当番を分担。さらに、ターミナル期の患者さまは依頼があったときのみ受け入れており、看取り対応は年に数回程度と少なめです。実際にオンコールで出勤するケースは職員1人あたり月に0～1回と非常に少なく、「思っていたよりも負担が軽かった」と感じる職員がほとんど。オンコール未経験の方や不安のある方も、無理なく業務に慣れていける環境を整えています。