グループホーム ウイルの求人情報

グループホーム ウイルは、職員が安心感を持って働けるよう、環境づくりに努めています。代表は、「できるだけ長く一緒に働ける仲間を作りたい」という想いで、職員一人ひとりを大切にしています。職員には「いつでも気軽に相談してほしい」と伝えており、連絡をもらえば随時面談を実施。職員の悩みや困りごとを解消するためのフォローアップ体制が万全です。 当施設では管理者とケアマネジャーを中心に、業務のスキマ時間を見つけてはミニカンファレンスを実施しています。「利用者さまのできることが増えた」「この業務の時間配分を見直そう」など、意見交換と調整を行いつつ、変更点は現場職員にも随時共有。職員同士でコミュニケーションを取る機会が多々あります。 また、看護師やケアマネジャーが介護業務をサポートしているのも当施設の特徴。看護師が入浴介助に入ったり、ケアマネジャーがレクリエーションを手伝ったりと、一緒に現場に立つことでチームワークを構築しています。多職種との連携体制もばっちりです。

グループホーム ウイルは、未経験の方でも活躍できるよう、丁寧な教育体制を整えています。入職後の教育にはOJT形式を採用。教育期間中は先輩職員がマンツーマン体制で指導します。教育担当は固定していないので、さまざまな先輩職員の対応を見て学ぶことが可能。迷うことがあれば管理者に確認できます。新人教育では、はじめに対応しやすい業務から携わり、徐々に難易度をあげていくのが基本。先輩職員との2名体制なので、初心者の方も安心です。夜勤は、日勤帯の業務に慣れてきた1～2ヶ月後からスタート。段階的に成長できる教育体制です。 なお、業務に慣れたあとも継続して学ぶことが可能。月に約1回は勉強会を開催しているほか、紙オムツメーカーの方や歯科衛生士など、必要に応じて外部講師を招いての研修も行っています。 スキルアップのサポートとして資格取得支援も行っており、介護職員初任者研修と介護福祉士実務者研修に関しては、施設が半額負担します。そのほか、浜松市の補助金制度が使えるものがあれば適宜情報を共有。金銭面を心配することなく、スキルアップが可能です。