ケアハウス青嵐荘の求人情報

ケアハウス青嵐荘では、手厚い教育体制を整えています。入職後は法人の成り立ち・理念を学ぶ座学研修や施設内の見学を実施。現場で先輩が1～2ヶ月ほど新人さんにつき、1対1で指導を行います。1日の流れを説明したあと、1つずつ業務をレクチャー。夜勤は、日勤に慣れたタイミングで挑戦してもらっています。定期的に振り返りの機会も設けており、自分のペースで業務を着実に覚えていける体制です。入職から1年を経過するまでは、独り立ち後も教育係が適宜フォローします。困ったことがあればいつでもご相談ください。 当施設は仲間と切磋琢磨しながら、スキルアップを図れる職場です。資格取得を目指す職員は就業後、自主的に集まり、勉強会を開催しています。有資格者も参加し、過去問を解説したり助言を行ったりして学習する職員を手助け。互いに「今日は勉強会する？」と積極的に声を掛け合い、モチベーションを高め合っています。 また、介護福祉士やケアマネジャーなどの資格を取得すると、法人から報奨金の支給が受けられる点も魅力です。

ケアハウス青嵐荘は、プライベートも大切にしながら働きたい方に最適な職場です。希望休は月に3日申請でき、希望通りに取得できることがほとんど。「どうしてもこの月は4日お休みが欲しい」といった要望にも柔軟に対応しており、職員間の話し合いによるシフト調整も可能です。お互いに「持ちつ持たれつ」の考えで支え合っているため、特定の職員に皺寄せが行くこともありません。すべての職員が均等・平等に休みを取得できる環境です。 職員が腰を据えて長期的に働けるように、勤務・雇用形態の変更にも柔軟に対応している当施設。「子どもが小さいので夜勤に入れない」といった場合でも、時短制度を利用しながら日勤帯で働く選択肢もあります。場合によっては「子どもが小学校に上がるまではパートで働き、子育てが落ち着いたら正社員に戻る」といった働き方もできるので、都度ご相談ください。また、施設内にある他部署への異動の相談にも応じます。自身のライフスタイルに合わせた働き方が見つけられるはずです。