特別養護老人ホームやすらぎ苑の求人情報

やすらぎ苑は、現場職員の声を重んじている施設です。定期的に職員の意見を吸い上げ、業務に反映しています。特に設備の充実に力を入れており、職員の要望をもとに取り入れたICT機器も数多くあることが特徴です。“展示会でこういうのがあったけど、現場で使ってみる？”といった管理職側からの提案も織り交ぜながら、お互いに職場環境の改善に取り組んでいます。年次や役職、雇用形態に関係なく職員一人ひとりの考えを大切にしているので、些細なことでも発言しやすい雰囲気です。 当施設は、職員と利用者さま双方の心身の負担軽減に注力しています。たとえば、体格の良い利用者さまや寝たきりの方には移乗リフトを活用し、安全・簡易的な介助を実現。また、排せつを予測するウェアラブル端末の導入により、トイレ誘導やおむつ交換のタイミングが事前に把握可能になり、介助の回数が減少しました。そのほか、見守りセンサーも30台ほど設置。夜間の見守りを強化しながら、利用者さまの体調変化にもいち早く対応しています。ご家族とも情報の共有がしやすくなったため、ケアに関する相談やお看取りの際も時間や心にゆとりをもって丁寧に対応できるはずです。

やすらぎ苑では、新人職員のペースに合わせてじっくり独り立ちを目指せます。入職後は3ヶ月～4ヶ月程度のOJTを実施。シフトが一緒の先輩職員がレクチャーを担当します。マニュアルを用いながら、シーツ交換から三大介助まで介護の基本を指導。まずは日勤からスタートし、およそ3ヶ月目から早番・遅番、4ヶ月～5ヶ月ほど経過したころに夜勤といった流れで段階的に業務に慣れていけるので安心です。また、管理者による個別指導も年に2回実施しています。職員は業務の達成度を「スキル評価シート」にて自己評価。管理者はシートを見ながら“ここまでできるようになったね”“次はこれをやってみましょう”といったフィードバックを行っています。自身の強みや弱みを分析しながら業務に臨めるため、着実にスキルを磨けるはずです。 メンター制度により、新人職員へのサポートが手厚いことも当施設の特徴の一つ。入職から1年が経過するまでは、新人職員の相談役として専属メンターがフォローにつきます。仕事やプライベートの悩みなど、相談内容は何でもOKです。困ったことがあれば気兼ねなくいつでも相談できます。