木更津市南部地域包括支援センターの求人情報

木更津市南部地域包括支援センターは希望休が通りやすいところが自慢です。公休は月に9日。ほかの職員と重ならなければ、基本的に希望どおりに休めます。平日も休みやすい環境なので、お子さまの学校行事や通院などにも有休を使用する必要がありません。 また、残業が月に3～4時間と少なめなところが当事業所の魅力です。法人内研修や夕方からの訪問が入った際に発生する程度なので、ほとんどは定時で帰宅が可能。「時間どおりに帰ろう」という意識が根付いており、職員同士で協力しながら効率的に業務を進めています。たとえば、書類業務で忙しそうな職員がいれば、その時間帯の電話対応はまわりでカバーし、1人に負担が偏らないように工夫。また、有休は事前の相談があれば気兼ねなく取得ができます。連休も取りやすく、実家への帰省や家族・友人との旅行を楽しむ職員もいます。仕事とプライベートの両立が叶う職場です。

木更津市南部地域包括支援センターでは、段階的なOJTで着実に業務を習得していけます。入職後は先輩職員が担当する案件のなかから、比較的落ち着いているケースの引継ぎからスタート。担当件数は最初は2～3件ほどで、同行を通して業務を学んでいきます。その際には、利用者さまの特徴もしっかりと共有し、新入職員の不安を軽減します。指導はチェック表をもとに実施。プランを立てられているか、アセスメントが適切かなど項目ごとに細かく分けており、自身の進捗状況を客観的に把握できます。不安なことがあれば、部分的にサポートすることも可能です。地域包括支援センターでの勤務が未経験で入職した職員も活躍しています。 当事業所では、月に1回の頻度で法人内研修を実施しています。同法人の特別養護老人ホームやデイサービスの職員も参加。内容は法定研修をベースにしたもので、グループワークや実技を取り入れています。多職種との交流により、新たな気付きを得られます。