有料老人ホーム ソールオリエンス旭の求人情報

有料老人ホーム ソールオリエンス旭では、職員たちが役職の上下や職種に関係なくフラットにコミュニケーションを取れる関係性を築けており、互いを思いやりながら働いています。20～30代のライフステージが同じメンバーが中心ということもあり、休日に遊びに行く場所や子育てなど共通の話題も多く、プライベートの話で盛り上がることもしばしば。休みの日に職員同士で集まってバーベキューをすることもあります。 また当施設は、周りの人の状況を見ながら率先して手助けができる、仲間思いの職員がそろっていることも魅力です。自分の手が空いた職員からほかの職員や施設長への「記録を代わりに入力しておきましょうか？」「代理で買い物に行ってきましょうか？」といった声掛けが頻繁に行われています。相手のために何かしてあげたいという思いのある方に適した職場です。

有料老人ホーム ソールオリエンス旭は、介護職歴の長い・短いに関係なく、意欲があれば主任やサービス提供責任者、管理者などの役職に就けるチャンスのある職場です。当法人は、マネジメント経験がある人を中途で採用するのではなく、自社でマネジメントができる人材を育成するという方針。法人内の事業所で役職者のポジションに空きが出たときや、法人が新規事業所を開設したときに、人事考課の結果にもとづいて職員を役職者のポジションに抜擢しています。人事考課の評価項目は、出勤率や仕事への積極性、コミュニケーション力などです。実際に法人内では、福祉に携わったことのない放射線技師だった職員が、役員になった例もあります。現場では、新卒入職者が25歳で管理者になったり、中途入職者が入職2年目の29歳のときにサービス提供責任者になったりしたこともありました。意欲次第でキャリアアップを目指せる環境です。