いわき訪問看護リハビリテーションαの求人情報

いわき訪問看護リハビリテーションαは、新人さんに手厚い教育を行っています。入職後は、OJTをメインに行っており、業務に慣れるまでは先輩との同行訪問が基本です。独り立ちまでの目安は約3ヶ月で、新入職員の習熟度に応じて指導内容や研修期間を変更。教育係はランダムに決めており、レクチャーに偏りが生じないよう配慮しています。 運営元の株式会社アデットは、職員のスキルアップに力を入れています。資格取得の支援制度や外部研修への参加があり、内容に応じて費用を会社が負担。実際に、精神科に関する学びを深めるために、2～3日の研修を受講した職員もいます。経済的な負担なく勉強できる環境です。 当事業所は、月1回ほどの頻度で勉強会を開催しています。主に、症例検討を行っており、分からないことがあればその場で質問が可能。職場全体で解決に取り組んでおり、1人で悩みを抱える心配がありません。

困ったことがあればプリセプターに相談が可能。きめ細かな指導が強みです

いわき訪問看護リハビリテーションαは報連相を大切にし、職場の内外を問わず、ほかの職種と連携しながら業務を行っています。頻繁に連絡を取り合うため、訪問看護の経験がない方は、連絡のペースやタイミングに戸惑うことがあるかもしれません。 当事業所は、プリセプター制度を導入して新人さんをレクチャーしています。プリセプターは、最初に「こういう情報は○○さんと共有した方が良い」「この件はこういうタイミングで知らせよう」などと細かく指導するように心がけています。分からないことや困ったことがあれば、対面やLINEで相談できるので、ご安心ください。何かあった場合の相談先が明確で、未経験の方もすぐに慣れていけるはずです。