ケアリフ本庄の求人情報

ケアリフ本庄では新人さん一人ひとりに合わせたOJTを実施しています。新人さんはまず、利用者さまのお名前や顔を覚えたりお茶を配ったりと、簡単な業務からスタート。身体介助は、ある程度現場に慣れてから開始してもらいます。また、「業務に慣れるまでは勤務時間を減らしたい」といった要望にも柔軟に対応。相談次第で、週1・2日や、半日勤務といった働き方もできます。新人さんが無理なく働けるように配慮しているので、お気軽にご相談ください。 当施設は、スキルアップを目指す職員を積極的に応援しており、資格取得の支援制度を設けています。取得に関わる費用は法人が一部を負担し、職員は出勤扱いで研修の受講が可能。勉強時間を確保するためのシフト調整も柔軟に行っています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修を経て、段階的に介護福祉士を目指せる環境です。 さらに、当法人は、訪問や通所、居宅支援、福祉用具など複数の介護事業を展開しています。「他部署で経験を積みたい」といった職員の希望にも柔軟に対応。職員は、相談により部署の異動が可能です。ケアマネジャーや福祉用具専門相談員といった資格の取得支援も充実しているので、理想のキャリアパスを描けます。

未経験でもOK。フォロー体制が手厚く、安心して独り立ちを目指せます

ケアリフ本庄の特徴は、開設当初から入居されている利用者さまが多いことです。入居時は介護度が低かった利用者さまもだんだんと介護度が上がっており、4割以上の方が排泄・移乗介助を必要としています。そのため、介護の経験が浅い方や未経験の方にとっては、「うまく介助ができるだろうか」と不安に感じてしまうかもしれません。 しかし、当施設では、段階的に介助方法をレクチャーしているので、ご安心ください。新人さんはまず、先輩の様子を見学するところからスタート。先輩が口頭で説明したり実践を繰り返したりしながら、新人さんが自信を持てるまでサポートする体制です。可能な限り教育担当は固定し、質問や相談が気兼ねなくできるよう配慮しています。また、「対格差があり介助が難しい」といった場合には、担当を変更することも可能。利用者さまと職員がお互いに無理のないように進めていくので、困ったことがあれば何でもご相談ください。